就業促進手当について 以前就職祝い金を頂き、今回の職場であと一月ほどで半年になり就業促進手当を申請できる状態になりまし…

Question

就業促進手当について
以前就職祝い金を頂き、今回の職場であと一月ほどで半年になり就業促進手当を申請できる状態になりました。
この就業促進手当をもらった後で退職したいのですが、伝えるタイミングがわかりません。

月途中入社なので初めての締日から半年とありますので、
3\12入社 締日月末なので
4月1日〜9月30日で半年

10月1日頃会社に書類記入お願い
この会社に記入してもらってからで大丈夫なのか、申請後（投函後）なのか、ハローワークで受理後なのか、通れば振り込み後なのかわかりません。
どなたか教えてください。

Answer 1

就業促進定着手当の場合、「６か月以上を在籍して就業促進定着手当の賃金日額の差額計算が行えるようになった時点」で申請権利が発生します。その後に在籍状況を調べるとかいうことはなくて。
https://ten-navi.com/hacks/article-346-28416

したがって、会社に書類記載をお願いして完成させてもらえば、申請の日には辞めていても支給されることになります。

したがって、
＊書類記載をお願いした後すぐ辞める度胸の問題
＊本来なら、就業促進定着手当の受け取り分は早期退職後だと失業給付の残日数として給付できるので、「辞める前にもらうか、辞めた後でもらうか」の違いでしかない
＊気持ち的に落ち着かないなら、振り込みを見届けてから辞めるのが得策

…ということです。