派遣社員です。 派遣社員にも有給が付与されて有給を使える権利があるのは知ってます。 ただ、派遣先に5日間まとめて休み…

Question

派遣社員です。
派遣社員にも有給が付与されて有給を使える権利があるのは知ってます。
ただ、派遣先に5日間まとめて休みなさいという連休が存在し、どうやら派遣社員にもこれが適用されるらしいのです。

今年から働き始めたので有給は10日しか付与されないのに、5日も勝手に休まされるのは流石に痛手すぎます。
これは何かのルールに違反してないでしょうか。

有識者様、ご回答よろしくお願いします。

補足

一年で5日間休まなくてはいけないのは知ってるんです。
だから派遣先もその一環での取組なのも理解できますしわかってはいます。
ただ派遣先って5日間連続休みの他に1日休暇を5回入れなさいとか他にもあるのに、なぜ派遣社員に5日間連続休みだけを強制するのかが納得いかなくて…。
5日間連続休みの強制によりほんとに休みたい1日を無駄にされるような気がしてならないのです。
5日間連続休みを避けて一年で最低でも5回有給をとることのみを推奨していただけないのでしょうか。
5日間連続休みってそんなに拘束力があっていいものなのでしょうか。

それが聞きたいです。すみません以上を踏まえてもう一度ご回答していただけると幸いです。

Answer 1

1年間の間に5日間の有給を使わせないとならないんです。これは義務です。5日使わない人には強制的に使わせるとこもあります。

連続5日間の休みを取らせるのは金融ではよくあります。派遣にも適用されます。私も銀行や信託銀行に勤めていた時は、必ず取らされていました。

Answer 2

派遣社員の場合は自分の契約書にそのように明記されているかによります。「派遣会社」から事前に説明があったでしょうか？

明記されていない場合は、強制的に休ませる場合は休業手当を払えという話になります。

派遣先のルールに100%従う筋はありません。

Answer 3

年次有給休暇の計画的付与制度ですね。
これは年次有給休暇のうち、５日を超える分については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
派遣先の連休に合わせて派遣元がこの制度を利用したということでしょう。

Answer 4

有給使用を奨励するのは違法ではない。
5日使いなさいと強制すると違法。