休日について 転職活動中で出来たら年休120日以上欲しいななんて思ってます。105日、125日と経験(どちらもシフト制…

Question

休日について

転職活動中で出来たら年休120日以上欲しいななんて思ってます。105日、125日と経験(どちらもシフト制)しましたが125日だと大体月に9〜12日を行ったり来たり、快適すぎました。そこでふと気になったのですが、GWは祝日通りに、お盆はちゃんと休み、年末年始は29か30〜3日まで、その他土日祝は全て休みの5連勤の場合の年休ってどれくらいになるのでしょうか？

120日以上の求人を見ていますが、計算してもどうしても上記休みを全て満たすとなると130日くらい必要だなとなってしまいます。私の計算が違うのでしょうか、またはそもそも上記休みを全て満たす人はほんの一握りなんでしょうか？平均求人も120日以下みたいなのに、休みの時期になると飛行機新幹線高速が〜ってなるので不思議でたまりません。
または長期休みは年休とは別枠で支給されるものなんでしょうか？

因みに目安として、土日祝で約115日、年末年始5日、GW5日、お盆5日で計算してます。

詳しい方教えて欲しいです。

Answer 1

年間休日が120日位だと、完全週休2日（土日休み）に加えて年末年始、GW、お盆でそれぞれ10日程の長期休暇。
でも祝日は出勤となってることがよく有ります。

Answer 2

内容を見ている感じだと、年末年始やGW、お盆などの世間一般的に言われる大型連休がない職業だと思います。
その中で105日は完全週休2日制(祝日や大型連休なし)だとこれくらいの日数です。

一般的な土日祝、大型連休ありで大体の企業は120-125日です。

質問者様のシフト制で125日だった内容を考えると、大型連休があった、または世間の連休とは関係ないところで休みを取ってもらう形にしてたのではないでしょうか。

例えばですがショップ店員などのサービス業でしたら世間の休みが売りどきで繁忙期だけど、ほかの閑散期に休みを取るといった具合でしょうか。
他にも介護施設など施設自体365日運営しているとかであれば、土日祝関係ないけど、世間一般的な年間休日を取って貰おうと月によって休日日数が多い月を持ってきて他の従業員と分散ささる事もあります。

130日のところはほぼないです。稀にありますが超優良企業です。