転勤と転職のタイミングが被ってしまいました。退職を伝えるタイミングやその他関連する事柄について質問させてください。 …

Question

転勤と転職のタイミングが被ってしまいました。退職を伝えるタイミングやその他関連する事柄について質問させてください。

背景からお話します。現在A県で勤務しており、下期付けでB県への異動の内示が出ています。一方でこれまで転職活動をしてきたのですが、ちょうど異動の内示があったタイミングでB県の企業から内定をいただきました。
内定承諾し転職しようと考えているのですが、現職は転勤すると着後手当が支給され転居費用も会社負担してもらえるため、B県に異動した後に退職をしたいと考えております。(現職に対する不義理である事は十分理解しております)

以上を元に3点質問させてください。
①現職場へ退職を伝えるタイミングは、異動前に伝えると退職or残留を迫られる可能性が非常に高い為、異動後一択と考えていますがいかがでしょうか。
②現時点で内定先企業へ異動のことは全く伝えていないのですが、伝えるタイミングはいつが適していると思われますでしょうか。
③非常に難しい問題かと思うのですが、転勤直後(2か月程度)に退職するとなると転居費用&着後手当の不支給や返還を要求される可能性があると考えておりますが、これは労働基準法第16条は賠償予定の禁止にあたるため不当という認識で良いでしょうか。

すべての質問に回答していただかなくても大丈夫ですので、是非皆様の見解をいただければと思います。

補足

背景の補足です。
元々私はB県で勤務しておりましたが、数年前に転勤でA県の現職場勤務になりました。入社時には管理職登用されなければA県への転勤はないとの説明がされておりました。

お気持ち表明等しても意味はない事は分かっていますが、心情としては入社時の説明を反故にされ、想定していた結婚等のライフプランも狂わされて転勤したのだからB県へ戻る転居費用くらいは現職に出させようという、ある種の意趣返しの思いもあります。

Answer 1

辞めるのに転居費用をせしめようとか、せこいこと考えない方が良いよ。
もしも転勤後に無事に退職できたとして、今の会社に転職先のことが知れたら、今の会社に返金関係で法的措置をとられる可能性がある。
また、転職先にそのことが知られたら、転職先でのあなたの評価が確実に下がるし、内定取消になる可能性もある。
もし同じ業界なら、なおさら。
そもそも、自己都合で退職して大なり小なり今の会社に迷惑をかけて辞めるのだから、なるべくキレイに退職すべき。
一刻も早く退職のことを伝えて、正々堂々と転職した方が良い。