基本給が15万、賞与が4.0ヶ月の場合ボーナスは15×4.0の60万で合っていますか？

Question

基本給が15万、賞与が4.0ヶ月の場合ボーナスは15×4.0の60万で合っていますか？

Answer 1

私のところは、5段階評価で、15万×4.0なら、60万~72万と言う感じです。(年間で、ですね。)

Answer 2

はい、ただし税金がひかれます。

Answer 3

求人条件でみると、大抵は「年２回」とか「昨年実績」とじゃ「支給見込み」とか書いてあります。

賞与が年１回なら４ヵ月ですが、年２回支給なら、２回の合計で４ヵ月ってことです。

それと、求人側の計算は、賞与支給額について、総額で予算を立てるので、従業員賃金の合計が１０００万円なら、賞与に４０００万円の予算を立てよう、ということで４カ月になりますが、これを個人毎に査定して振り分けますから、５ヵ月分になる人がいれば、３か月分にしかならない人も出てきます。

どうなるかわからなくて質問されるということは、これから初めて賞与をもらう、就職してからまだ日が浅い方と思います。
ならば最初の賞与にそんな期待をしても、まずその通りにはなりません。

職場で、「最初の賞与って、どんな感じですか？」って聞いてみてはどうでしょう

Answer 4

支給額はその計算でいいですが、4カ月というのは1年間の合計かと。
また、求人票などに書いている〇ヶ月というのは社員の平均ですから入社1年目はそこまで出ません。