試用期間満了時に退職するにあたって、困っています。

Question

試用期間満了時に退職するにあたって、困っています。8月から試用期間で働いていた会社を退職しようと思います。
ほかの質問も参考にしたのですが、わからない点があるので質問させてください。
どのように退職するのが望ましいかわからず、困っております。

労働条件の明示、雇用契約書は入社時に頂けず、こちらからの何度もの要求で8月末に出して頂きましたが今まで明示をしたことがなかったそうです。
また、募集内容との違いが激しく、1ヶ月間は募集内容の条件だと思い働いておりました。
こちらから尋ねても、それまでに詳しい話はなく、この日にやっと話してもらいました。
一緒に入社した方が社長の『合わない』の一言で即日解雇され、とても不安と不信が募っています。
経営が苦しいという話を同じ日に聞きましたので、恐らくは賃金が払えないという思いでの解雇だと思います。

9月末まで試用期間ということで、9月分の定期も購入しました。
しかし仕事がほとんどなく、現在は社長と先輩、私の3人の会社ですが、毎日やることがなく、戸惑っています。
また、試用期間だから、と給与明細を頂けず、こちらから頼んで渋々交付してもらいました。
想像していた業務、条件の違いや、不信感もありますし、会社の現状を考えればボーナスも恐らく出ません。
今の状態では身に付くものが何もなく、次の転職で困ることが目に見えていますので試用期間満了時に辞めたいと思っています。

上記を踏まえ、気になっていることは以下の点です。
①社員が現在2名しかいない状態で、試用期間満了時に退職することに問題はありますか？
②就業規則では退職の1ヶ月前に申し出るとありますが、8月31日にそれを頂き、考える時間はありませんでした。この場合、民法に従い2週間前に伝えるべきでしょうか？恐らく社長の性格上、伝えた時点で即日解雇になると思っています。私としては定期も買ってしまったことだし、満了時に辞めたいと考えています。
・即日解雇される可能性はあるが、2週間前に退職の意思を伝える
・考える期間が短いこともあり、1ヶ月経って、条件の違いなどを理由に即日退職する
どちらが宜しいでしょうか？
③退職するに当たり、会社側から頂くべき書類、こちらから提出する書類がありましたら教えてください。言わないと何もしてくれない社長なので退社の手続き、9月分の給与、明細などいただけるか不安です。

長くなってしまいましたが、お知恵をお貸し下さい。

補足

今までにも何回か言い合いになり、こちらはそのたびにちゃんと調べて反論し、出すべきものは出してもらっています。
今回もきちんと主張すべきことは言いたいと思い質問していますので、ケンカする気がないわけではありません。
何かを言われたら対処できるようにしたいということです。

Answer 1

質問者様の不安なお気持ちわかります。
私も試用期間中に退職してしまったことがあります。

質問に関してですが
①・・仕事がほとんどないということなので、試用期間満了時の退職で問題ないと思います。
②・・9月末の退職がよろしいかと思います。できれば退職までに次の就業先を見つけておくのがベストですが、おそらく平日勤務でしょうから難しいですよね・・・。
③・・お給料が発生する以上、源泉徴収票を会社から貰う必要があります。源泉徴収票は次の就職先で提出を求められることが多いです。自分で確定申告をするのであれば、提出する必要はありませんが・・・。
あとは、住民税に関してでしょうか。現在、特別徴収(給料からの天引き)になっている場合、退職時に普通徴収(個人での支払い)に切り替える必要があります。通常、経理担当の方が手続きをしてくれます。
こちらから会社に提出する書類は特にないと思われます。強いていえば、退職願かと・・・。

上記に関して、私の経験を主として回答しております。少しでもご参考になれば幸いです。
精神的に日々辛いと思いますが、頑張ってください。

Answer 2

あなたにケンカする気がないのなら、無駄な話でしょう？

2週間前に退職を伝えて「今日限りで解雇だ」と言われたらどうするんです？ ケンカする覚悟があるんですか？

試用期間満了日に退職を申し出たら「ルール違反だから退職は認めない。重責解雇だ。規則は渡してあるのだから知らないはずはない。損害賠償を求める」と言われたらどうします？

覚悟をつけてから質問を。