定時前の労働は無給。

Question

定時前の労働は無給。飲食店でバイトしています。契約は８時から13時で、面接では「７時50分ころに来たらいいです」とエリアマネージャーに言われましたが実際はその時間に来ても13時までには終わらないと分かりました。他の年配のパートさんたちは１時間早く来ていることを知り私は７時半には店に入るようにしました。
しかしタイムカードは７時46分からしか付けられないとエリアマネージャーが言いました。本社がそのようにしている、と。
まぁ嘘だと思うのですが。

私はその本社に知り合いがいて、上記のように時間外労働（サービス早出）は無給であることをいうと、知らなかったそうです。「それヤバイよ」と言ってました。

本社の人間は、役職のある正社員ならまだしもパートに無給で働かせることに驚きだ、と。

しかし店長やエリアマネージャーは、パートにサービス早出を強要します。店長たちは上層部の指示で無給労働をさせていると思いますか？それとも内緒でさせているでしょうか？営業利益のために？

店長たちはまだ30代半ばでこのサービス早出を当然と思っている、今の時代にはそぐわない考えだと思いました。

Answer 1

元面接担当者、店舗責任者です。

年配パートさんが勝手に早出無料労働しているのではないでしょうか。実際にその様な職場もありました。

時間通りに来ても13時に終わらないと言う事は店舗で食品を作る職場でしょうか。
私の経験した事例は、スイーツ的な物を作る職場です。

Answer 2

本社の認識もダメです。
先ずその46分からと言ってる時点で15分単位の可能性が高いです。
今は1分単位で支払わないとダメです。
※15分単位とは7時46分に出勤を押しても8時からになります、又退勤も13時14分までであれば13時になります。

それと役職を持っている正社員であってもバイトと変わりません、無給でって言うのは共同経営レベルの役職になります。

本社の社員でさえも知らずに違反している、いわゆるブラックですね。

Answer 3

内緒でしょうね
本社が7時50分出勤を定めていると課程して
それじゃ終わらないからとサビ残を強要してるなんてヤバイブラック飲食店の極みですよ

Answer 4

店長とそのエリアマネが独断でそうさせているんでしょうね。本社は逆な指示だと思いますよ。本社に労基署が入るってもしそんな事がバレたら大変ですから。そこの店長、エリアマネってのも今この時代でまだそんな事させているなんて時代錯誤も甚だしいですね！すぐに管轄の労働基準監督署へ相談すべきですね！