有給休暇について質問です 有給休暇を年5日以上取得が義務化されてからだと思うのですが 平日に休んだ時、有給を出すよう…

Question

有給休暇について質問です
有給休暇を年5日以上取得が義務化されてからだと思うのですが
平日に休んだ時、有給を出すよう促されます。弊社では契約上、契約社員は代休権を給与にせず権利のみ永久に溜まっていくというシステムなのですが

有給休暇5日以上取得できるよう
または、会社からこの規定があるから使って欲しいというアナウンスはありません。
会社は若い子には有給は期限があるから先に使いなと言っています。

なんか気持ち悪いのですが
これは普通なのでしょうか？

Answer 1

> 契約社員は代休権を給与にせず権利のみ永久に溜まっていく

まず代休する権利は、法は関知しないので勝手に運営いただいていいのですが、

労働基準法で言う「時間外」「休日」「深夜」に働かせた時間に対しては、法定率を乗じた割増賃金を支払わねば、経営者、使用者は刑事処罰されます。

年次有給休暇も年５日未達な労働者に対してこの日は年休で休めと声をかけてないと、これまた使用者は刑事処罰されます。

代休よりも年休消化が優先でしょうね。

Answer 2

普通かどうかは会社次第なので回答できませんが、欠勤日に当てろというのは、経理的に欠勤控除が面倒だから有給処理にして計算を楽にしたいのだと思います。

月給制の正社員だと、欠勤以外有給使う所あんまりないので5日消化は割と難易度高いですから、さっさと使って欲しいのです、繰越も面倒だし。

Answer 3

＞これは普通なのでしょうか？

普通って何？

会社個々で微妙な規定は違いますから・・・
普通なんてありませんし。