会社都合か自己都合か？

Question

会社都合か自己都合か？10月20日付けで九州への転勤の辞令をもらいました。
もちろん行きたくないので断りました。
辞令に背く場合は辞めなくてはなりません。
これは自己都合扱いでしょうか？

そもそもなぜ転勤なのかというと
2008年冬からの不況のあおりを受け工場の受注が減ってしまった。
よって製造部門のみ九州のうちの工場への統合、移管をするから
それに伴いの転勤要請です(本当は人減らしたいだけ？)。
38人中13人が言われました。埼玉から九州は遠いし３人しか行きません。

移管に伴いの転勤は会社の都合だと思うし
従業員の１/３の転勤要請は会社都合だとなにかで読んだ覚えが・・・？

この状況で離職票は会社都合ですか？それとも自己都合ですか？
法律に詳しい人がいれば 労働基準法○条で○○だと回答願います。

Answer 1

離職理由の区分は雇用保険法の問題であって労働基準法は関係ありません。

〉従業員の１/３の転勤要請は会社都合だとなにかで読んだ覚えが・・・？
それは「（解雇・勧奨退職・希望退職応募により）3分の1を超える者が 離職した」の間違いですね。

大抵、就業規則に転勤を命じることができる旨の規定があります。その場合、労働契約で転勤がないことになっている場合を除き、転勤拒否はできません（最高裁昭和61年7月14日第二小法廷判決など）。
※嫌がらせ目的だとか、育児・介護の必要がある家族がいるような場合は別。

一方、事業所がなくなる・移転するにあたっての離職は特定受給資格者になりますが、質問の場合、「事業所の廃止・移転」と言えるかどうか……。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

Answer 2

法律ひっぱりださなくても、まずハローワークに問い合わせるのが確実です。