有給休暇について 私の会社では、個人が自由にとれる有給がありません。年末とお盆の時期指定有給のみです。 ネットで…

Question

有給休暇について

私の会社では、個人が自由にとれる有給がありません。年末とお盆の時期指定有給のみです。
ネットで調べたところ、本来であれば5日は本人の意思で自由に取れると書いていました。この場合、私の会社は処罰の対象になりますか？

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ちなみに、私は今の会社に新卒で入って3年目(2年と半年ほど)になります。
入ってすぐに分かりましたが、ブラック企業です。
(いわゆるワンマン経営のような感じ)
現在３年目の私が1番上で社員は3人です。
私が入ってから先輩、後輩含めて7人辞めていきました。
(クソな会社なだけあってか社員は仲良しです。)

ただ、職歴の事など考えて次の転職のために3年働いてからやめようと決意してたので今年いっぱいまでは働いて辞めるつもりです。
辞める前に少し打撃与えたあなた思い、この質問に至りました。

Answer 1

会社所定の有給休暇申請を行いその日を休んだ時に欠勤扱いにされたら労基法違反が確定します。
労基署案件とするためには労基法違反の事実を明確にする必要があります。

「私の会社では、個人が自由にとれる有給がありません」といっても有給休暇は法律によって付与されているものですから、会社がないといってもあるのです。
ある以上使用申請できますので、会社が認めないといっても強硬に使用すればいいです。
普通の社員はそのようなことをすれば、会社でのその後の処遇に悪い影響を及ぼすことになりますので避けるでしょうが、辞めるつもりであれば先のことを心配する必要はないでしょう。

Answer 2

おそらくですが退職代行を使えば費用がかかっても有給休暇を全消化できるので金銭的にはプラスになると思います
上手いこと有給休暇を全消化して退職してください

Answer 3

従業員が有給申請して休んだにも関わらず欠勤として賃金カットされたならともかく残念ながら現状従業員が有給消化しないだけで会社に違法性はなく労基署が介入する事は出来ません。有給申請して休めば良いだけです。

Answer 4

有給休暇はとれます。有給休暇拒否は労働基準法違反になります。

有給休暇は年間5日取得させ無いと労働基準法違反になります。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる、労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！