美容業です。完全歩合制について質問です 今までは固定給+歩合だったのが 完全歩合制にしてと急に言われました。 完全…

Question

美容業です。完全歩合制について質問です

今までは固定給+歩合だったのが
完全歩合制にしてと急に言われました。

完全歩合制にしたらいまの固定給+歩合には戻せないからね、と現在雇用契約なのですが
完全歩合制にしてもいいのでしょうか？

違法になると聞いたことがありますが…

完全歩合制でも売上が少ない場合は
24万の保証はつけると言われました。

雇用契約でも保証が付いていれば完全歩合制でも
違法にはならないのでしょうか？

頭悪すぎて調べても理解出来ず
お手柔らかに回答いただければと思います。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

完全歩合制についての不安や疑問、よくわかります。以下にポイントをまとめましたので、参考にしてください。

完全歩合制の基本
完全歩合制（フルコミッション）は、固定給がなく、成果に応じて報酬が支払われる賃金体系です。
美容業界でも採用されることがありますが、法律上の注意点があります。

法律上のポイント
1. 労働基準法第27条:
- 労働基準法では、出来高払制の保障給が定められており、労働時間に応じた一定額の賃金を保障する必要があります。
- つまり、完全歩合制でも最低限の保障給が必要です。

2. 雇用契約の変更:
- 現在の雇用契約を完全歩合制に変更する場合、労働者の同意が必要です。
- 同意なしに一方的に変更することは違法となる可能性があります。

3. 保障給の有無:
- 保障給（例：24万円）が設定されている場合、完全歩合制でも違法ではないとされています。
- ただし、保障給がない場合は違法となる可能性が高いです。
https://media.ys-law.jp/labor/post-1675/

具体的な対応策
- 契約内容の確認: 現在の雇用契約書を確認し、変更の条件や手続きを確認しましょう。
- 完全歩合制になった場合の雇用条件を書面で確認してください。その場で回答する必要もありません。
- 労働基準監督署に相談: 不安がある場合は、最寄りの労働基準監督署に相談することをお勧めします。

完全歩合制に移行する際には、法律に基づいた適切な手続きと保障給の設定が重要です。
ご自身の権利を守るためにも、しっかりと確認し、必要であれば専門家に相談してください。

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