パートなのに求人広告と大幅に違う勤務時間 パートで8-11時までの短時間勤務 と求人広告を出している企業がありま…

Question

パートなのに求人広告と大幅に違う勤務時間

パートで8-11時までの短時間勤務
と求人広告を出している企業がありました。

専用フォームから個人情報を書いて応募したんです。面接まで行くと、閑散期は11時に帰れる日もあるが、9割方は13時上がりであることを知らされました。

だったら、そう書いておいてよ！と思いました。
パートの方にとって、勤務時間って優先順位高いと思うのですが。

採用を考えていただくのも申し訳ないので、帰宅後すぐ辞退のお断りのメールを丁重にしましたが、メール開封されている形跡もなく。
念のため電話入れましたが、繋がらず。
そのまま放置されてます。

優良企業のイメージでしたが、今回のことは割とあるあるですか？

Answer 1

募集と違う事はよくあります。
ちゃんと書いてくれないと応募する方も無駄なお金と時間がかかるので本当に迷惑ですよね。
履歴書を返してくれるところならいいですが、戻ってこないとなると更に出費だけがかさむので、送る時に詳しく条件を書いて無理なら面接してもしょうがないので、という旨を書いて送っています。それでも何故か呼ぶのが良い事だと思ってるのか面接して案の定の事もありますね。でも、はっきり働ける条件を書いておくとお金と時間を捨てる確率は減ります。

Answer 2

よくあることです。
色々な会社で働き、応募もしましたが、正直に求人広告出すと応募者が減る為、良いことしか書かないのでしょう。

最近も有名企業に応募してますが、4日以上連絡ないです。

過去採用された企業は、その日のうちに返信来ましたから期待してません。
だめならだめで早めにお祈りメールを送ってほしい。

しかし、会社も御縁。
会社に呼ばれると聞いたことあります。
かえって働いても良い結果にならなかったかもと気持ちを切り替えてます☆

Answer 3

9割は流石に酷いですね。契約書も9時11時にして、残業扱いとするつもりかも。13時契約で早く帰すと休業補償って話になるだろうし。

面接で言ってくれるだけマシかもしれないけど、お互いに無駄が多くなるからメリットないですよね。