派遣会社から雇止めをくらって悔しいです。 前の派遣先では業務マニュアルのない時代から携わっており、僕が1から試行錯誤し…

Question

派遣会社から雇止めをくらって悔しいです。

前の派遣先では業務マニュアルのない時代から携わっており、僕が1から試行錯誤して誰でも同じ仕事が出来るようにマニュアルを作り上げました。それなのに契約満了を理由に首を切られたうえに半年後に再度応募しても連絡すらありません。
原因は恐らく会社の方針によく口出ししていた為です。（上司が現場の業務フローを把握していなかった為）

新たな求人には「殆どの内容はマニュアルに記載があるので安心」と記載がありました。
マニュアルもない、見て覚えろの現場を変えたのは僕なのにこんな事が許されていいのでしょうか？

Answer 1

失敗ですね。
自分用にマニュアルは作りましたが、人には渡しませんし、教育なんてもっての外です。
聞かれた事にしか答えませんし、頼まれなければ助けもしない。それが派遣が長く働ける秘訣です。
その企業の事は良い経験だったと思って次にいきましょう。
お気持ちは痛い程わかります。
多くの人達が似たような経験をしています。

Answer 2

私も3年満了で独自技術たんまりで個人プレイヤーしてましたけど、マニュアル作れって言われても肝心な所はボカして書いたり、わざとわからんようにしました。

受動型の方は周りに利用されやすいですので、今後も同じようなことはあるかもしれません。

肝心なところはモザイク掛けるくらいの心構えはあっても損はしませんよ。

Answer 3

感情的に納得いかないのは察しますが会社運営上は何の問題もありません。

Answer 4

悔しいねぇ
でも直接雇用であっても有り得るハナシです

＞マニュアルもない、見て覚えろの現場を変えたのは僕なのにこんな事が許されていいのでしょうか？

これも業務の範疇なんですよ
派遣は契約までのお付き合いです
満了日以降は何ものにも縛られないというのが契約です
私も何度も満了しました