派遣社員の時給について質問です。 4月から時給が40円アップしました。しかし派遣先は100円もアップしてくれていま…

Question

派遣社員の時給について質問です。

4月から時給が40円アップしました。しかし派遣先は100円もアップしてくれていました。（経理担当のため派遣先に送付された請求書で時給を確認）登録している派遣会社のマージン率は約28%ですが、今回60%も持っていかれるのは泣き寝入りしかないでしょうか？
「100円アップしている証拠はない」と言われ、請求書で確認したと言えば情報漏洩のため契約違反になります。何か良い方法がありましたら教えてください。

Answer 1

社会保険料はあなたが払うのと同額を派遣会社も負担します。
100-40＝60という単純な話ではないのです。

Answer 2

泣き寝入りがよくわかりませんが、上がっただけいいと思います。
そこには、保険の等級があがった場合、有給での支払額上昇、雇用保険上昇などのプールも含まれます。

単純な計算だけでは決まりませんし、派遣は営利企業ですからインセンティブにあたる分なども加味されます。

それらを勘案してますので、全額支払いなど不可能ですから泣き寝入りでもないです。

最後に、当然賃上げに比例した粗利額/率の算出もあるので、経理ならご理解できるのではないでしょうか。

Answer 3

それを要求するためには派遣会社との契約時にそのことを定めておく必要があります。
それがない限り権利として請求することはできませんし、出来ることと言えば賃上げ交渉だけです。
おそらく勤務先は「100円アップしている証拠はない」などということも言わないでしょう。それは派遣会社の営業努力の結果だとの認識であろうかと思います。