労働相談ホットライン等の無料で電話相談できるところに3箇所ほどと対面で相談できるところ2箇所ほどに相談したところ意見が割…

Question

労働相談ホットライン等の無料で電話相談できるところに3箇所ほどと対面で相談できるところ2箇所ほどに相談したところ意見が割れていて困っています。退職日の前倒しが会社都合なのか自己都合なのか教えてください。離職票は自己都合にされています。
2ヶ月前に退職日を言っていたのですが、退職までの間にケガで1週間ほど入院することになりその休んでいる間に会社から連絡がありそのまま退職してくれと言われ、最終的には本来の退職希望日より1ヶ月も早く退職しました。恐らく、有給を使われたくなかったのだと思います。今のところ会社都合だという意見の方が多いです。

最終的にはハローワークの判断になると思うのですがハローワークには5年ほど前に嫌な思い出があるので不信感があります。
もし、会社都合になるのであれば、ハローワークに自己都合として処理されそうになったらどう対処すべきでしょうか？
諦めるしかないですか？

ちなみに5年ほど前は病気になり病気のまま退職したのに、ただの自己都合にされました。
病気による退職だと言う証明として傷病手当の書類等も用意して行ったのに異議申し立てもさせてもらえず、会社が自己都合だ書いてあるから自己都合だと取り合ってもらえませんでした。当時はハローワークの人がそう言ったのだからそう言うものなのかと思ったのですが、ちゃんと調べたらやはりおかしな話だと…
そこで今回はこのようなことにされたくないので下調べを万全にしてハローワークに行きたいのです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

これは、ハローワークに行く前に、地域の個人加盟できる労組に至急相談が必要。相談の結果、会社側に、会社都合退職の要求が出来るとなれば、その労組に加入し、会社と団体交渉。労組の加入金なんて、月に二、三千円ほど。相談は無料。居住している都道府県はどこですか。

Answer 2

明らかに会社都合です。
労働者側が希望した退職日より同意なく勝手に早めた場合は解雇に当たります。

ハロワが自己都合として処理しそうになった場合はその人より上の人間を呼んで話し合いをし駄目なら弁護士を入れるしかないでしょうけど、退職願の期日より同意なく早められて自己都合にはさすがにしないと思いますよ