欠勤について質問です。 土日祝日関係ないシフト制の職場でパートをしています。 月20日前後の出勤で、希望する日に休み…

Question

欠勤について質問です。
土日祝日関係ないシフト制の職場でパートをしています。
月20日前後の出勤で、希望する日に休みを申請できるのは月に3回まで、あとは公休で店長が適当にシフトを組みます高齢の父の大学病院への定期検査の付き添いで休みを申請していたのですが、当日発熱してしまい別日に予約取り直しとなりました
主治医が県外へ転勤することが分かり、在籍中の予約の空きが私の出勤日しかなく、とりあえず先に予約を入れてから、店長に｢かくかくしかじか｣で休みをお願いすると
｢病院の付き添いでの欠勤は認めません｣
｢付き添える家族が(私)しかいない訳じゃないでしょう？｣
｢他の人が仕事を休んでもいいはずじゃないですか？｣
と言われました
大学病院へは車で一時間ですが、
父は免許返納しているので、父一人で行くとなると家から最寄駅までタクシーで15分、JRで40分、駅から大学病院までは徒歩10分かかります
家族は他に別居の兄や義姉がいますが、父は私が仕事が休めないと言うと兄たちには頼まずタクシーとJRで行くと思います
そんな無理はさせたくありません
そう訴えると渋々許可してくれました
ちなみにお願いしたのは2週間前です

私自身の体調不良で当日欠勤を拒否されたことはないのですが、
家庭の事情での欠勤をすぐに認めないのは普通なのでしょうか？
有給にしたいとか、誰かとシフトを交代して欲しいとかでなく欠勤扱いで、と言ってるんですけどね
欠勤＝０円なので本当はシフト交代がいいけれど、そうなるとパートの力関係で不利益を被る人が出るためシフト管理は店長がすると決められています

他のパートさんが当日、家族の体調不良で欠勤連絡をしてきたのを許可したのを聞いた事は度々あり、当日連絡は一発OKで、前もってお願いした私がネチネチ言われたのが納得できずモヤモヤしています

補足

早々の回答ありがとうございます

有給はシフト作成前に申請する決まりなので、
シフト開示後に休まないといけない時は欠勤で処理されています
シフトが出てからの変更は迷惑をかけるので、欠勤扱いでこれまでも文句を言う人はいませんでした
でも、欠勤は会社に権利があって、有給は労働者の権利なら、父親の付き添いで有給を取りたいと言った方が良かったのでしょうか？
今回は2週間前に休みたいと相談しています
繁忙期ではありません
有給は20日あります

Answer 1

欠勤は権利ではなく、厳密に言うと、就業規則違反や契約違反なのです。
なので、本人の体調不良は仕方なく認めるけど、家族の付き添いなどは認めないって会社があってもおかしくはありません。

Answer 2

補足まで読みましたが、有給休暇をシフト前に申請させるのは法律違反になります。有給休暇は労働のある日に申請をして休む事が原則です。シフト前ということは労働日が確定していないのでこの原則に反します。
また、ただ単に人が足りないからという理由で有給休暇の拒否をすることもできません。欠員に関しては会社側が対応する事であって労働者が気にする事ではないと思います。
また法律上有給休暇に理由を伝える必要ないので今後は病院の付き添い等の理由も言わず有給休暇を申請して付き添いをされてください。

Answer 3

前もって言うからでしょうね。
本当は他のパートさんの当日連絡もネチネチ言いたいのですが、とりあえずその場は抑えるのでは。
それか、主様が知らないだけで次の出勤日に各々言われてるかもしれないです。

Answer 4

ねちっこい言い方って嫌ですよね。

パートさんにどこまで責任を課すか次第で変わってきますが、原則として会社は欠勤を拒否できます。
労働者には就労義務が生じますので、自由にお休みをしたければ有休を使いましょうというのが筋です。

ただし、本人の体調不良は会社側に監督責任は発生するため、当然にお休みになります。
子の監護休暇という概念も最近は強いので、お子さんの監護の場合も社会通念上お休みを認めるケースが多いです。

法律上は介護休暇という概念もありますが、介護対象者（親）は成人していることもあり、認知症でもない限り認められづらい傾向にありますね。
本人が電車ないしタクシーでいけるという理屈です。

あくまでも理屈の上での話になりますので、私の会社は親の通院の付き添いでも普通に休めます。
旦那さんが風邪で寝込んだケースでもお休みをokしてます。

休む人が正社員ならまだしも、自由に働けるからパートを希望している人もいますよね。
それを考えるともう少し柔軟に対応してあげてもいいんじゃないかなと思います。