失業保険はもらえないのでしょうか？去年9月16日から就職し、パワハラにより適応障害、自立神経失調症で8月17日より現在ま…

Question

失業保険はもらえないのでしょうか？去年9月16日から就職し、パワハラにより適応障害、自立神経失調症で8月17日より現在まで欠勤しています。心療内科の先生によると今の会社を辞める事で治癒します。と言われました会社は9月15日付けで退職しようと思ってるのですが、ハローワークに行くと、特定受給資格者にはなるが、12ヶ月間の雇用期間に満たない為、失業保険は受けられないと言われました。医師の診断書は出ています。転職活動はしていますが、母子家庭の為、失業保険が出ないとなると不安です。本当に受けられないのでしょうか？

補足

ありがとうございます。＞前職分の離職票も用意して「直近２年間に 月に１１日以上勤務した月を１２ヶ月以上にする」前職は4年半勤務し昨年7月15日に会社都合で辞職しました。失業保険は7日間待機の後、すぐもらっています。再就職手当は日数が足りずに対象外でした。それでも前職分で12ヶ月以上にできますか？

Answer 1

＞ハローワークに行くと、特定受給資格者にはなるが、12ヶ月間の雇用期間に満たない為、失業保険は受けられないと言われました。

他の回答者さんがおっしゃるとおり、その条件のままで自己都合退職されると失業
給付は受けられないのでしょう。

でも、jtxmc445さん にしてみれば、丸１年（３６５日）在籍している会社なのになぜ
１２ヶ月間として扱ってもらえないのかが疑問なわけですよね？

ハローワークでは「こうすれば受給できますよ」と懇切丁寧に教えてくれるとは限り
ません。（中には親切な指導官や担当者もいらっしゃいますが）

今回の条件で失業給付の対象にならないのは、今年９月が休職したまま退職する
ので「賃金の支払いの基礎となる日数が１１日以上ない」ために通算して１２ヶ月
に欠けると判断されたように思います。（月の勤務日数によっては昨年９月、今年
８月もそうなのかも知れません）

失業給付金を受給するためにできることは、「会社都合（もしくは退職勧奨扱い）で
退職させてもらう」か、前職分の離職票も用意して「直近２年間に 月に１１日以上
勤務した月を１２ヶ月以上にする」か のいずれかだと思われます。
＊「あと１ヶ月だけ何とか出社して１２ヶ月にする」という方法は難しいですよね。

労災申請も 当面の生活費を得るためには一つの方法ですが、認定されるまでに
最低でも１ヶ月近くは時間がかかるであろうことと その結果必ず認定されて補償
を受けられるわけではありません。

【補足】
あらら、前職での加入歴は前回 失業給付を受けた時点でリセットされています。

ということは、会社に頼みこんで会社都合退職にしてもらうか、通算１２ヶ月になる
まで何とか出社するしか 今回の離職で失業給付を受ける方法は見当たりません。
残念ですが…。

Answer 2

その会社の前にはどこかに勤めていなかったのですか？
退職日以前2年間のうちに「通算して」12ヶ月分の被保険者期間が要件です。

ところで、パワハラが原因との事ですが、お医者様も退職すれば治癒する（＝会社が原因）と認めているのであれば、労災認定してもらえるかもしれませんよ。

労災と認定されれば、治癒まで休業する期間と、その後30日間は解雇されません。
ですので、退職せず治癒するまでしっかり休業して、休業期間については労災保険から休業補償給付を受け取り、治癒したら復職せずに退職する、ということができます。医療費も労災保険から支給されます。

労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょう？

Answer 3

ハローワークで言われたのなら、最終結果はそういうことなんじゃないでしょうか。
知恵袋に、ハローワークの人よりも詳しい人がいると思われますか？
今の法制度が良いか悪いかは、あると思うのですが、しかし今の制度にあてはめて判断できる人がハローワークの人ですから。

Answer 4

ハローワークで言われたのならば、駄目だと思います。