派遣社員の有給取得について 派遣会社を通してWワークで週１日働いていました。

Question

派遣社員の有給取得について
派遣会社を通してWワークで週１日働いていました。以前も同じ派遣会社を利用させて頂いており契約書、諸々の管理は派遣会社のサイトで行っておりました。６月に契約満了で辞めたのですが、ちょうど就業して半年が経ち１日の有給が発生しており、同月１日有給使用の申請を派遣会社の管理サイトで行い、派遣会社のサポートの方へ有給使用のする事をつげメールを頂いておりましたが、以前と有給使用する時の手順が変わっているのを確認せず、翌月の給与支給日を迎えました。
銀行記帳を見たところ少し少ないと思ったので派遣会社へ問い合わせの連絡をしたら、

私より〇月〇日に2024/05/28 13:26にお送りしたメールで、有給申請方法を
ご説明しておりました。
■申請方法
1）派遣先へ有給休暇を使用する旨相談
2）上記にて了承いただいた後、タイムシートで有給休暇を記載（有給休暇取得日に区分「年休」を選択し、申請）
3）マイページより当社へ勤怠連絡の申請
https://mypage.～～～～member_workinfo/
○○様より、それに対して2024/05/28 15:06に「有給の件ありがとうございました」と
お返事を頂戴しておりましたが、確認したところ、2番のステップが行われていないようです。
2番のステップがないと給与に反映することができません。
ご本人のご対応漏れの場合、後日のお支払いや買取等はできかねます。
誠に申し訳ございません。
ご理解いただきたく、よろしくお願いいたします。

契約更新時には何度もしつこいくらいに連絡してくるのですが、
こういう労務に関してはサラッとメールで言ってくる。
本人の対応漏れの場合はお支払い、買取出来ませんってもう言う労基的な事って
こんな感じで済まされるのでしょうか。半年経ってやっと１日取得できたのに
腹が立ちます！

Answer 1

有給休暇は労働者の権利ですので、『付与』するのは派遣会社の義務ですが、『有給日数の管理』や『有給申請』は労働者が自身で行うものです。

申請の手順が間違っていて使用できずに退職してしまったとしても、契約終了した時点で有給休暇は消滅しますのでどうにもできません。

有給休暇が『付与』されていないのであれば『労基的な事』ですが、
有給申請の間違いは自己責任であり、派遣会社の責任ではないですので『労基的な事』でもないです。

Answer 2

済まされるは思います、手順を踏めなかった過失は会社にないので。
更新は法令によって合意が必要なのでしつこいのは当たりまえですが、有給は個人の権利なので会社としてそこまで親切にする義務はありません。

その代わり、腹が立つ事にたいしても自由なので次からは自身でしつこく確認するよう処世術を学ばれるのがよろしいかと思います。

Answer 3

有給休暇の取得に関しては、派遣会社が定める手続きに従う必要があります。今回のケースでは、手続きの変更があったにも関わらず、その変更を確認せずに申請を進めたため、給与に反映されなかったという事態が発生しています。派遣会社からの通知を確認し、必要な手続きを完全に行うことが重要です。また、労働基準法では有給休暇の権利が保障されていますが、その取得手続きについては企業ごとに異なる場合があります。今後は、手続きの変更がないか定期的に確認し、必要な手順をしっかりと踏むことが望ましいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

派遣社員の有給取得については、派遣会社と派遣先企業の双方で手続きが必要となります。

・まず派遣先企業に有給休暇を取得したい旨を伝え、了承を得る
・次に派遣会社に対して、タイムシートや勤怠連絡で有給休暇の申請を行う

このように、両者への手続きが必要不可欠です。派遣会社からの手順通知を見落とし、派遣先企業への連絡のみで手続きが完了していなかったことが問題となっています。

しかし、派遣会社の対応には改善の余地があると思われます。有給取得は労働者の権利であり、手続き漏れがあれば適切に指摘し、再手続きを促すべきです。「お支払い・買取できません」と一方的に打ち切るのは適切ではありません。

まずは派遣会社に対して、有給取得の権利を主張し、適切な対応を求めることをお勧めします。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。