労働基準法違反だと思うのですが、どう思いますか？

Question

労働基準法違反だと思うのですが、どう思いますか？東京の病院での警備業務です。夕方の17時から翌朝８時30分の夜勤で休憩は１時間です。実働14.5時間で23000円です。休憩と言っても受付業務をして居る椅子で座って居るだけです。5日間連続勤務で月に22日勤務する事もあります。これで問題無いのでしょうか？居眠りしても何も言われません。当然です。労働基準法違反ではないでしょうか？しかも警備業ですから東警協はこの勤務実態を許すのでしょうか？それで稼いでいるのですから余計な御世話かも知れません。違う警備会社に勤めている時にこのような働き方をしている同僚が膵臓癌になり２年闘病生活をして亡くなりました。まだ昭和のままです。私は日勤なのでわざわざ大事にする必要は無いのですが、こんな警備会社に勤めているのは嫌です。でも給与は出ています。仕方無いのでしょうか？

Answer 1

休憩中に電話出ろ、受付来たら対応しろとなれば違法性はありますが、別に対応しなくてもいいとなっていれば何も問題ありません。

Answer 2

労働基準法違反かどうかは、監視又は断続的労働にあたるかどうかで判断されます。
あたるようなら、労働時間についての規制の除外対象です。

Answer 3

仕方ないんですよ