仕事の悩みを記載します。 当方30代女性会社員です。 8月中旬に大きなプロジェクトがあり、日々忙しくしています。

Question

仕事の悩みを記載します。

当方30代女性会社員です。

8月中旬に大きなプロジェクトがあり、日々忙しくしています。プロジェクトがプロジェクトなだけに、当方が所属している部署だけではなく、いくつかの部署の人員が協力してくれています。
（当方が所属している部署がメインで動いている）

花があり、社内でもかなり大きなプロジェクトです。

悩みタネですが、当方の上司（40代半ば女性）が、周りの人が動いて当たり前という態度でいることがどうしても解せないです。

もちろん、周りの部署にもそのプロジェクトの売上が多少なりとも入ります。

ただ、諸事情あり、このプロジェクトには表向きには「頑張るぞ！」という雰囲気でいますが、「なんだかなぁ」と思っている人も多いです。

女性上司が右と言えば右、左と言えば左というような状況で雰囲気もあまり良くないからです。

このプロジェクト自体はかなりの売上を上げるもののため、上司の言い分や態度も分からなくはないのですが、この仕事のやり方をしていると周りがどんどん離れるのではないかと思ってしまいます。

しかし、上司が完璧主義なところもあり、そこに皆が疲弊している部分もある…という感じです。

そこまで言うなら一人でやればいいじゃんとも思ってしまいます。

乱文申し訳ございません。

30代半ばの社会人として、この感情が良くないのではと思い、周りの人にも話せずこちらに投稿させていただきます。

どんなお話でも構いませんので、ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

＞当方の上司（40代半ば女性）が、周りの人が動いて当たり前
＞という態度でいることがどうしても解せないです。

あなたのいう通りで、確かにそうですね。

会社として売り上げが大きい、他の部署にも売上の分配があるとしても、
実際にそのプロジェクトに関わる人たちの気持ちや考えが、
会社と一致しているとは限りません。

その上司がプロジェクトリーダーであるならば、
プロジェクトに関わる人（自分の部署、他の部署）たちの
ベクトルを揃えるのが仕事です。
なのに「周りが動いて当たり前」というのは、間違っています。

だからこそ、管理職のマネジメントやリーダーシップが大事ですね。

東京でハイテク系の大手外資系企業で、
技術部門の中間管理職をしています。