有給休暇の取得について 中小企業で営業として働いている会社員です。 ウチの会社の休みは日、月、火の週休３日なのですが…

Question

有給休暇の取得について
中小企業で営業として働いている会社員です。
ウチの会社の休みは日、月、火の週休３日なのですが、お盆休みが8/11～8/15まであります。そこで16と17日に有給を使って8/11～8/20まで休もうと思い上司に報告しました。
すると、ウチは中小企業だから１０連休は出来ないとか連続で休暇を取られると困るとか営業会社だから厳しい等と言われ拒否されました。
この場合どのような対応や言い方をしたら有給を取れるでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

法的には
時期変更権を行使できる条件にあてはまらないので使わせていただきますでしまいです。
その人がいないと絶対にどうにもならない場合は時期変更が使えたりします。例えば決算日に経理部長が有給使う場合とか

でも法的にはの話なので
空気は悪くなりますね

Answer 2

私が上司ならですが…許可します。

ただし、貴方が取ると言うことは他の人も取って良いと言うことですので。もし来年以降被った場合は、話し合いで決めますし当然ながら今まで取った人には取らせてあげられないと思います。皆が平等に休みためですのでご了承くださいて感じですかね。

Answer 3

取引先顧客もお休みなので、営業としてはこの機会に有給消化をしたいです。