失業保険について質問です。 働いている職場を8月末で退職します。 現在の職場は1年の勤務でした。 その前の職場…

Question

失業保険について質問です。

働いている職場を8月末で退職します。
現在の職場は1年の勤務でした。
その前の職場は3年9ヶ月です。前の会社に入る前に失業保険を頂いているため、雇用保険の期間は恐らく4年9ヶ月になると思います。

そして今の職場が色々とあり会社都合で退職の手続きでも良いよと言ってくれました。
ただ、あまり失業保険に手をつけるつもりはなかったのですがお金だけの事を考えると会社都合の退職にして貰った方が良いのでしょうか？？

年齢は34歳です。

年齢も雇用期間のトータルも含めて色々なサイトで35歳以上、5年以上でまた変わってくるようでいくら会社都合であっても手をつけずにいたほうが良いのかなとも考えています。

我慢して手を付けずにおいといて、再就職をするべきか失業保険を貰うべきかどちらの方がお金の面で良いのか教えて頂きたいです。

また雇用保険は無職になりかなりの期間が空いても、失業保険に手をつけない限り年数がリセットされる事もないのか教えて頂きたいです！

よろしくお願いします。

Answer 1

お金の事だけ考えるなら、途切れたタイミングで毎回貰った方が多いですよ。
前職に比べて再就職先の給与が大幅に上がる場合はまた変わりますが、、、

35歳未満雇用保険5年未満で120
日、
30歳以上雇用保険5年以上で180日
ですけど、1年(会社都合は半年)働けば90日は最低限ついてくるわけですから。
次の職場を、1年続けることが条件ではありますが、
このまま取っておいて35歳雇用保険5年以上にして180日貰うより、
いま120日貰って、また1年後に90日貰える方が210日分になります。

次の職場を1年も働けなかった場合には、取っておいた方が良かったと考えられますけど、そんなの後にならないと解りませんから。

なので、お金の事だけ考えるなら退職するごとに貰った方がほとんどの場合はプラスです。基本的に。
後から考えると「貰わないでおいた方が」ということもありますが、それは「結果的に」の話ですから。

雇用保険は「保険」であって、いつどんな理由で仕事を失うかも解りませんから、「もしもの時に取っておく。」という使い方が適切で安心かと思いますが....お金の事を考えるなら、書いた通りです。

雇用保険は無職(雇用保険脱退)になって1年でリセットされます。失業保険など貰ってなくても。

Answer 2

お金のことを考えるならすぐに就職するのが一番いいに決まってますね。
年数は再就職までの期間が1年を超えなければ通算の加入期間は継続されます。
給付資格は1年以内に全てをもらい切る必要があるので、仮に失業手当を申請せずに1年経過してしまった場合、手当はもらえません。

Answer 3

会社都合で退職する場合、失業保険の受給資格期間が短くなり、受給額も増える可能性があります。34歳で雇用保険の加入期間が約4年9ヶ月であれば、会社都合で退職した場合の方が経済的に有利かもしれません。また、失業保険は無職期間があっても、受給権利がリセットされることはありません。再就職を急ぐ必要がなければ、失業保険を活用することを検討する価値があるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

・失業保険の受給期間は、雇用保険の被保険者期間に応じて決まります。被保険者期間が長いほど、受給期間が長くなります。
・会社都合で退職した場合は、原則として失業給付を受給できます。自己都合退職の場合は、一定の要件を満たさないと受給できません。
・34歳で雇用保険の被保険者期間が4年9ヶ月あれば、受給期間は最長で180日間となります。
・失業給付の受給資格は、離職の日から1年以内に受給資格の手続きをすれば、被保険者期間がリセットされることはありません。
・再就職するかどうかは、個人の事情によって異なります。失業給付を受給しながら求職活動をするのも一つの選択肢です。お金の面だけでなく、生活設計全体を考えて判断することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。