パート先の店舗改装中の休業補償について質問させて頂きます。 雇用契約書では月〜土までの内週4.5日 9時〜21時…

Question

パート先の店舗改装中の休業補償について質問させて頂きます。

雇用契約書では月〜土までの内週4.5日
9時〜21時迄の内8時間
週32時間（最長40時間）となっています。ここまでだと補償されるかと思ったのですが…。

＊ただし日数、時間は経営状況シフトにより変動の場合があります。

このような但し書きがある場合、補償はされませんか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

労働基準法に休業手当について定めがあります。
質問のケースだと該当すると考えます。

労働基準法第26条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

なお蛇足ですが、労働関係で休業補償というと労災の場合に使います。