有給休暇が付与されるまでのお休みについてです。 現在、派遣社員として勤務している会社に正社員登用されることになりました…

Question

有給休暇が付与されるまでのお休みについてです。

現在、派遣社員として勤務している会社に正社員登用されることになりました。有給休暇は半年後に付与されるので、基本的には平日はお休みしないつもりですが、半年の間にどうしてもお休みさせて頂きたい日があります。
有給ではないので欠勤控除をされるのは承知しているのですが、個人的にはあまり印象が良くないのかなぁと思っていて、一般的にはこのような場合、どういう風にに捉えられるのかなぁと思い質問させて頂きました。
ちなみに、お休みの理由は旅行で2日間を予定しています。
以前から予定していた旅行で、正社員登用が急に決まったため、予約をキャンセルするとキャンセル料がかかってしまいます。

人事部門や自分の場合はこうしたよ…などあれば教えて下さい。

Answer 1

私も年休付与前にお休みしたことあります。休む理由は言わなくても良いですし、普通に推し活のために休みました(笑)
旅行だろうがお見舞いだろうが何だろうが、派遣先の上司や指揮命令者の許可を取り、派遣元にも連絡すれば大丈夫です。
「お休みしたいです、欠勤(給料が減る)は承知しています」
みたいな感じで良いです。
年休が付与されてからも、年休取得時に「××へ旅行へ行って、○○をして、いついつ帰ってきて」なんて詳しく休む理由は言いませんよね？それと同じです。違いは、時給なので欠勤すると給料が出るか出ないかってくらい。
仕事に支障がないように、やるべき仕事は片づけたり、迷惑がかからなければ数日くらい休んだって良いですよ。

Answer 2

貴方と会社との間には雇用契約が締結されています。よって法的に言えば会社に有給以外での欠勤を認める義務はなく貴方から出された休暇申請を認めず出勤させる事が出来ます。但し会社は従業員の健康管理する法的義務が有り病欠には配慮する義務が有ります。貴方が面接や入社時に旅行に行くので2日休みが欲しい事を伝え同意を得て入社したならともかくそうでないので有れば例えキャンセル料がかかるとしても遠慮すべき事です。まずは上司にその旨相談する事です。最終的には会社が判断する事なので何とも言えませんが良く話し合い会社に納得して貰うしか有りません。因みに私なら絶対に認めませんしどうしても行きたいなら退職して行けと言いますね。

Answer 3

会社によっては嫌な顔をされますが、

休むにはお願いするしか無いです。