派遣社員の社会保険について。 これまで何処の派遣会社でも社会保険加入は3ヶ月目からでしたが、今回は入職日から加入と…

Question

派遣社員の社会保険について。

これまで何処の派遣会社でも社会保険加入は3ヶ月目からでしたが、今回は入職日から加入とのことでした。法に沿って3ヶ月目から加入したいと希望しましたが、「法的な問題ではなく当社の規定」とのことでした。

無知で申し訳ありませんが、会社の規定は法より優先され、本人の希望（法の範囲内）も拒否できるものなのでしょうか？

本日契約の手続きがあるので早急にお聞きしたいです･･･

Answer 1

加入条件が揃えば強制なので、希望とかの概念は存在しません。

本来、派遣であっても雇用が2か月を超える「見込み」があれば加入です。
抜け道を利用してる従来の派遣会社が違法なのです。

加入はしっかりしておく方がいいと思います。

Answer 2

社保加入条件を満たしている場合は初日から加入が正しいです。
すぐに退職する方も多いからか2ヶ月勤務しての次の更新からとしている会社もありますが、条件を満たした働き方でしたら現在の会社の方が正しいと思います。

Answer 3

＞法に沿って3ヶ月目から加入したい

条件さえ満たしていれば強制加入かと・・・

Answer 4

社会保険は業務時間、給与、勤務予定期間の条件を満たしていれば加入が必要ですが、
雇用期間が2か月以上見込まれること
→だから３ヵ月目から加入と捉えているケースもあるようですが、契約更新の可能性があるならば、最初から加入するべきものです。
会社に問題はありません。
2022年より改定になっています。