雇用契約書についてわかる方がいらっしゃったらご回答お願いします。

Question

雇用契約書についてわかる方がいらっしゃったらご回答お願いします。入社時に有期契約雇用として3ヶ月契約で採用しました。いま3ヶ月目になろうとしてますが、面談時に会社側から継続で雇用したいと口頭で言われましたが、今日7.24現在の時点で雇用契約書の取り交わしをしておりません。その際、口頭でのやり取りだけなので8.1以後は会社に出勤する義務は生じるのでしょうか？私自信は契約書の取り交わしがないので出勤義務はないのではないかと思っております。ちなみに契約日は7.31で終了となっています。

Answer 1

出勤する義務は生じるか
→あります。
労働契約法第6条にて、
労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。と定めてあり、面談の際に貴方が拒否をしていないなら合意したものとみなされ、契約は成立していますし、法律的に雇用契約書は必須ではありませんから無くても違法ではありません。

Answer 2

書面で雇用契約書を締結している場合、
一般的には更新の有無について、
「雇用契約終了〇週間までに双方から
契約終了の申出が無い場合、自動更新する」
という意味の記載があります。
その意味でいくと口頭契約とはいえ
現時点で契約終了を告げられていないのであれば
更新の可能性が高いと思います。
遠慮せず会社に確認してください。
会社は何ら通告せずいきなり貴殿を無職に
することは許されません。