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３６協定における特別条項 なし の会社は残業なしと思っていい？ 求職中です。看護師です。 ハローワークの求人で …
３６協定における特別条項 なし の会社は残業なしと思っていい？ 求職中です。看護師です。 ハローワークの求人で 時間外労働時間 なし ３６協定における特別条項 なしの会社なのですが、こちらは残業はほぼなし（36協定を結んでいないので）という認識で良いでしょうか？ 自社応募しているクリニックに応募したらメールで「残業2時間あることが多いですか大丈夫ですか？」と聞かれ辞退しました。（保育園のお迎えが間に合わないため） 保育園の都合もあり残業が少ないところが好ましいのですが ３６協定における特別条項 なし なら残業がないと認識して良いでしょうか？
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回答（1件）
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＞３６協定における特別条項 なし の会社は残業なしと思っていい？ いいえ。その認識は間違いです（実際に残業があるか否かはわかりません） ３６協定があれば残業をさせることが出来ますがその時間は無制限ではなく月あたりに上限があります（原則月４５時間です） その４５時間の上限を超えて残業をさせるために必要なものが「３６協定における特別条項」です ですから「３６協定における特別条項 なし の会社」というのは「月４５時間を超える残業はない」と言うことであって「残業がない」と言うことではありません
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