転職面接で 結婚式の予定があるので、3ヶ月後に3連休が欲しい事は伝えるべきですか？ それとも、内定を頂いて入社し…

Question

転職面接で
結婚式の予定があるので、3ヶ月後に3連休が欲しい事は伝えるべきですか？

それとも、内定を頂いて入社してから、
実は3ヶ月後結婚式があるので休み下さい。と上司に伝えるべきですか？

お店の定休日は平日、
結婚式は土日なので、休みが絶対に頂かないと出来ません。
1年以上前から決めていたことなので結婚式をキャンセルすることは考えていません。

入社してすぐに、連休を頂いた事のある方などいますか？
体験談を教えてください。

予定が分かっているから、面接時に前もって、
そうゆうときは休み頂けますか？と聞くのもありですか？

また、自分の結婚式なのに、
休みはダメと断られる事ってあるんですか？

Answer 1

採用されてからでも良いと思います。

Answer 2

イベント事で休みが貰えるかの確認は必要だと思います。
人手足りないと休めない可能性高いですし

Answer 3

採用されてから伝えればいいのでは？
先に伝えても、たかが三日の連休申請が原因で、不採用とかないと思いますけど。