サービス残業についてです。個人経営の高齢者住宅で食事提供のパート労働者です。雇用契約では6時～13時の30分休憩。しかし…

Question

サービス残業についてです。個人経営の高齢者住宅で食事提供のパート労働者です。雇用契約では6時～13時の30分休憩。しかし毎日5時過ぎから入ってやらないと7時の朝食時間に間に合いません。食事は暖めたり解凍したりするだけなのですが暖める機械が暖まるのに25分かかり暖まらないと起動しません。毎朝おかず3品と味噌汁こばんが付きます。お粥が煮えるのに70分かかります。炊飯器です。お米が炊けるのに一時間かかります。1時間近く毎日サービス勤務をしています。社長に直に5時出勤にしてくださいと何度もいいましたが検討しとくだけで改善ありません。6時出勤なら8時もしくさ7時45分に提供していいくらいです。タイムカードはカードをパソコンにかざすだけなので証拠は手元に残せません。この場合労基署に相談しても駄目ですよね？退職も検討してます。

Answer 1

いけると思います。
一日だけじゃなく、毎日だから。
2ヶ月もいるなら、証拠は充分かと。

必要になる情報とか、感覚とかがあるかと思うので先に労基行って何が求められるかを聞いて提出というのがいいと思います。

労基も絶対動くかとかはわからないですが、言わなきゃなかったことにされますから。

Answer 2

残業代は必ずもらえます❗

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

判例では1分単位で支払い命令が出てます。時効は3年です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

サービス残業は労働基準法違反であり、適切な対応が必要です。
労働基準監督署（労基署）に相談することは有効な手段です。以下のポイントを参考にしてください：

1. 証拠の収集: タイムカードのデータが手元に残らない場合でも、日記やメモで出勤時間と退勤時間を記録しておくことが重要です。
また、同僚の証言も有力な証拠になります。

2. 労基署への相談:
労基署に相談する際は、実名での申告が効果的です。匿名でも相談は可能ですが、実名の方が対応が迅速になることが多いです。

3. 相談窓口の利用:
労基署以外にも、労働組合や弁護士に相談することも検討してください。特に弁護士は、具体的なアドバイスや法的手続きをサポートしてくれます。

4. 退職の検討:
退職を考える場合でも、まずは未払いの残業代を請求することをお勧めします。退職後でも請求は可能です。

労基署や他の相談窓口に相談することで、状況が改善される可能性があります。まずは一歩踏み出してみてください。
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/5923/.

労働基準監督署への相談文書案

タイトル
サービス残業代未払い及び労働時間に関する是正勧告申出

本文
私は、〇〇県〇〇市にある高齢者住宅〇〇施設で食事提供のパートとして勤務する〇〇と申します。

1. 雇用契約書に基づく勤務時間と現状

私の雇用契約書では、勤務時間は6時から13時まで、30分休憩と定められています。しかし、現実は以下の通りです。
* 毎日5時過ぎから出勤しないと、7時の朝食時間に間に合わない
* 食事の準備は温め・解凍のみだが、機械の起動に25分、お粥調理に70分、炊飯に1時間かかる
* そのため、1時間近く毎日サービス残業が発生している

2. サービス残業の状況

上記の通り、私は毎日1時間近くサービス残業を強いられています。しかし、会社から残業代は支払われていません。

3. 改善を求めた経緯

私は、社長に何度も5時出勤を要望しましたが、「検討する」との回答のみで、改善はありませんでした。

4. 証拠

* 雇用契約書
* タイムカード控（労基より開示請求）
* サービス残業のメモ（日付、時間、内容など）
* 社長とのやり取りのメモ（日時、内容など）

5. 要求事項

つきましては、以下の通り要求いたします。
* サービス残業代の支払い
* 違法なサービス残業の是正

6. 今後の予定

今回の問題が解決されない場合は、労働基準監督署よりあっせんへ移行することを検討しています。

7. その他

* 私以外にも、同様の状況でサービス残業を強いられているパート職員がいる可能性があります。
* 今回の問題は、高齢者施設における労働環境の改善にもつながるものと考えております。

署名
氏名： 〇〇
日付：2024年7月21日

添付資料
* 雇用契約書
* サービス残業のメモ
* 社長とのやり取りのメモ

注意事項
* 上記はあくまで文書案であり、必要に応じて修正してください。
* 具体的な状況に合わせて、内容を追記・削除してください。
* 証拠となる資料は必ず添付してください。
* 文章全体のトーンは、冷静かつ丁寧な表現を心がけてください。

最後に
*労基へ相談したことを理由とする不利益変更は違法となります。
*ですが、働きずらくなることは予想されます。
*失業保険が期待できない場合、転職先を確保の上請求することをお勧めします。

オープンチャット「法律相談/被害者救済/相談部屋」
https://line.me/ti/g2/9jhlcxRS-zmRMMVgGDCZ9UMaJM6KjB8bLEiLqQ?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default
チャットでの相談もしています。

Answer 4

いいえ、労基への提起は無駄にはなりませんよ。労基なら、そのパソコンを見せなさい、って命令できますからね。

その「検討しとく」は悪質ですよね。賃金支給額が増えるのが分ってるから逃げてると認定されると思います。

退職をお考えなら、直ちに労基に提訴なされば良いでしょう。賃金未払い事件として扱ってくれるでしょう。その際、貴方の側で、実際にどのくらい働いたかを思い出しての記録が有れば話は早いですよ。