勤務時間の取扱いについて教えてください。 1日に２つの現場（ＡとＢ）に行くことになりました。 会社の車で待ち合わ…

Question

勤務時間の取扱いについて教えてください。

1日に２つの現場（ＡとＢ）に行くことになりました。
会社の車で待ち合わせ、
現場Ａまで1時間、
現場Ａで作業2時間
お昼1時間現場ＡからＢに移動（会社の車）1時間
現場Ｂで作業2時間
帰り会社の車で1時間30分

会社からは実働4時間が勤務時間だから、半休と言われました。会社の車で移動しろと指示があり、乗りました。

世の中も同じですか？
口調が汚い上司なので会社には聞く勇気がありません。

詳しい方教えてください

Answer 1

企業の人事担当者です。

法的には、
①車に乗り、現場Aまでの1時間は通勤時間。
②現場Aに到着した時間が勤務開始時間。よって現場Aでの作業2時間は労働時間。
③お昼1時間は休憩時間。
④現場AからBに移動1時間。この移動時間は休憩時間かというと、これは原則として自由な時間とは言わない。休憩時間ではない。労働時間と考えます。
⑤現場Bでの作業2時間は労働時間。
⑥現場Bから帰りの1時間30分は通勤時間。

よって、質問者さんの労働時間は②＋④＋⑤＝5時間となります。

現場へ直行直帰される場合、現場へ到着する迄の時間、現場から帰宅する迄の時間は通勤時間になり、現場に到着し業務を開始した時刻から現場で業務が終了した時刻までが労働時間となります。

但し、例えば、会社の就業規則や雇用契約の所定始業時間が9時00分のところ、現場に直行し、到着したのが10時00分であった場合、始業時間9時00分から勤務したものとして会社が扱ってあげることについては何ら問題ありません。私の会社でも会社の指示で直行してもらっていますので、そのようにしています。

Answer 2

法律上の扱いは、
自宅⇔会社 の移動時間は通勤時間
会社⇔作業場 の移動時間は労働時間です。

ご質問例の場合は通常の始終業時間を働いたとみなすことが妥当でしょう。

Answer 3

半休なら午前か午後だけで終わりのはずですが、お昼休憩挟んだで午後から仕事してるから半休とは言えないと思います。