地方公務員の条件付採用期間（試用期間）中の病気休暇（90日）取得後の休職について質問です。

Question

地方公務員の条件付採用期間（試用期間）中の病気休暇（90日）取得後の休職について質問です。私は、今年の１月から市役所に採用されたのですが、残業の多い部署での仕事で身体を壊し、５月から７月末まで適応障害で病気休暇を取得させていただいており、条件付採用期間延長の通知も受け取りました。
ですが、精神的な不調がひどくなり、主治医からもあと３ヶ月は休んだ方が良いと言われ、その旨を上司に報告したところ、条件付採用期間（試用期間）中のため、８月から更に休む場合欠勤扱いになると言われました。
詳細は、来週人事課の方と所属長とで面談を行い、その中で説明しますとおっしゃっていただいているのですが、このままだと本採用は難しいのではないかと更に精神的に落ち込んでしまい、ショックで大泣きしてしまい過呼吸気味にもなってしまい、今何とか落ち着けて質問させていただいています。

質問させていただきたいことは、
・条件付採用期間中の精神疾患による欠勤があると、条件付採用期間終了までに復職して勤務日数が90日に達したとしても、本採用になる確率は限りなく低いでしょうか。
・欠勤扱いになると、条件付採用期間中だと傷病手当の申請もできないのでしょうか。

不安でどうしようもなく、長々と乱文失礼いたしました。
ご存知の方がいらっしゃれば、ご回答の程宜しくお願いします。

Answer 1

試用期間なので本採用は難しくなるでしょうね。その為の試用期間なので。

一度退職されて再度体調が良くなり働けるようになれば再度採用試験に申し込まれたら良いと思います。

キャリアなどがあれば一度退職したからと言って再雇用が無いわけではないですよ。私は市民病院の看護師ですが4回再雇用してもらってます。(子供の病気で退職してます)

まずは療養に専念されたら？