二極化しているようです。 マネジメント経験(管理職の経験)があって、スキルと経験と知識と人脈があって転職市場での価値が高ければ、転職エージェントも積極的に動いてくれるので、キャリアアップの転職を成功させている人はたくさんいるようです。 一方、そうでない人はエージェントに相手にされなかったり、希望の仕事以外の 若い人がやりたがらないキツい仕事とかを紹介されるようです。 それでブラック企業に入ってしまって、どんどん転落していく…という人もいるようです。
それはキャリア(経験)能力、マネジメント能力次第です そういう人が動く市場の事を言いますので 何も無いおっさんは箸にも棒にもかかりません
中途・転職でもキャリアアップ転職できる人は40過ぎでも50過ぎでもいます。それが出来ない人は働き口はかなり絞られます。
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