派遣で働いていて、あまりにハラスメントがひどくて辞めるとして、最終日などに「こういうことをされていました！！

Question

派遣で働いていて、あまりにハラスメントがひどくて辞めるとして、最終日などに「こういうことをされていました！！」と人事や上の人等にメールで送るということをした場合、後で派遣会社が糾弾されるような問題に発展することはありますか？
自分自身がもう仕事がもらえないとかそういうことは一旦おいておいて、派遣会社の被る被害が知りたいです
（ちなみに派遣会社には散々相談をしていて、「希望するなら派遣先に改善を求めることはできる」みたいなことしか言われなくて、色々あってそれは希望していなかったのですが結局ただただ辛いだけだったのでやめようという感じです）

補足

かなりメンタルまいっています。
正直即辞めたいのですが、次の紹介のために派遣の期限（次は９月末）までは…と思い日々なんとか通っています。
でも裏目に出て？結局こじれにこじれたあげく、今にも無理、という感じです。
もしメンタルクリニック等に行ったら何か状況に影響がありますでしょうか？
耳の違和感等はすでに出ており病院に行きました（検査結果は全く異常なしでした）。
メンタルクリニックは行ったことがなく、ヘタに行くと保険などに影響があるのではと不安ですがやはり影響はあるでしょうか？

Answer 1

似たようなケースに遭遇した経験があります(私は他社派遣の立場)。
『◯さんのハラスメントに耐えられません。私の能力が発揮できなかったことを残念に思います』みたいなメールを事務所内にぶちまけてました。
突然ブッチ状態で爆弾メールだけ送付して辞めたので慌てて営業さんが来ていましたが後の祭り。
その後、別業務含め派遣の募集をしていましたが、その派遣会社から連絡がなかったので
部長命令で切ったんじゃないかなーと思います。
課長も部長もその派遣さんに対して穏やかにしていましたが腹の中じゃ相当お怒りだったみたいなので。
(相手の方に「あんたが悪くないのは皆分かってるから」とわざわざ声掛けされてましたから)
派遣先からすれば派遣会社1社外すのは簡単ですよ。
求人を出してもひたすら他社から取ればいいだけなんですから。
私がいた企業さんは求人も出さないようにしたみたいでしたが…。

メンタルクリニックですが、失業保険に影響する可能性はあると思います。
失業保険はあくまでも働ける状態なのに仕事がない人へ支給されるものです。
療養するよう指示が出た場合はこの対象から外れるのでご注意ください。
まぁ、病院に問い合わせされるわけではないので黙っていたら分からないですけどね。

Answer 2

以前、某大手グループにいたときに、派遣会社にハラスメントを相談しつつ、派遣先が「うちのハラスメント窓口に相談してもいい」と開き直るので、派遣先のハラスメント窓口にぶちまけたことがあります。

結論を言うと、その手のハラスメント窓口というのは外部に訴えられたりするのを防ぐのが大きな設置目的なので、丸め込まれたりして、返事来るのに1ヶ月くらいかかったりで、あんまり意味なかったです。

ハラスメントやってる側も、何かしらの後ろ盾があることが多いのです。そのあたりの状況にもよりますね。

あと、すでに派遣元に散々相談済みなら、残念ながら、契約期間を全うしても次回紹介される望みは経験的には薄いでしょう。

Answer 3

派遣会社から見たら派遣先はお客様です。
話すなら派遣担当へ、ですが、それをそのまま派遣先へ伝えるかは分かりませんけどね。
『こんな意見はありました』は伝えるかも知れないけど。

余り揉めると次回、求人枠取れないかも知れませんね。

Answer 4

まぁ‥その派遣会社は使われなくなる可能性は高い気がしますが、そもそも人事とかにそのメール送ったとこでハラスメントの人がなんか処分されるとかはない気もするのでやるだけムダな行為かも‥

社内に仲良い社員がいて内々でこんなことされた～とか言いふらす方がダメージあると思うけど、派遣はやはり外部者なのでまともに取り合わない気もする。