来月から、有給休暇取得の際に、取得理由を明示しなければならなくなりました。 通院の場合は、病院の領収書のコピーの提出も…

Question

来月から、有給休暇取得の際に、取得理由を明示しなければならなくなりました。
通院の場合は、病院の領収書のコピーの提出も必要になりました。

これはどういう意図だと思われますか？

Answer 1

急な有給使用で仕事が回らないのでは

別に聞く自体は問題ではないです

あとは、例えば業務を回せる人数の下限を切る申請がある場合は時季変更権の行使もできるので、その優先順位の検討に使うのかと思います

Answer 2

会社が有給休暇の取得理由を聞くのは違法ではありませんが、有休休暇の取得理由は「私用のため」で問題ありません。なぜなら、有給休暇は「心身の疲労を回復させる」「ゆとりある生活の保障」を目的に、労働基準法で定められている労働者の権利のためです。領収書のコピーの提出は違法の可能性があります、病院名で病名が分かったりもします、それって知られたくないプライバシーで個人情報ですよね。労基に相談されたらどうでしょう、会社にはそんな権利はありません。

Answer 3

質問の回答では ないのですが…

○有給を取る理由を会社に伝える義務はないです

有給休暇を利用する際、会社に取得する理由を伝える必要はありません。 労働基準法において、有給休暇は「労働者の請求する時季に与えなければならない」としています。

つまり、私用のためという理由での有給休暇の利用は問題ありません。 会社で定められた有給休暇届の書式には、取得理由を記載する欄が設けられていることがほとんどです。