有給休暇について質問です。 1月から入社、7月に有給を貰えるはずでしたが、子供の熱や、感染病で病欠が月に５日ほどあ…

Question

有給休暇について質問です。

1月から入社、7月に有給を貰えるはずでしたが、子供の熱や、感染病で病欠が月に５日ほどあり、出勤率８割未満で貰えませんでした。4月までは有給ないと言われ、次はいつからいつまでの出勤率で計算するのでしょうか？？

子供(３歳)、シングルで母親いないので子供を見てくれる人がいません。。子供が小さいと仕方のない事なのでしょうが…。厳しいです。

何方か教えてもらえると有り難いです。宜しくお願いします。

Answer 1

法定通りなら付与日から次の付与日の１年間です

Answer 2

他の方も触れていますが、法律通りであれば、入社後半年で第１回目、その後は１年経過すると次の有給が発生します。
会社から４月に発生すると言われたのであれば、「一斉付与」と言う形式をとっている会社かもしれません。そうなると、４月の有給発生にかかる出勤率は７月～３月までの間になる可能性が高いですね。

Answer 3

7月から3月です
子供小さい内は諦めるしかないでしょう

Answer 4

本来は来年7月ですが、4月にもらえると言うなら、来年の4月に一斉付与があるのでしょう。
その場合は、付与日から遡って1年間です。