4月に有給休暇20日を取得します。 有休消化含め4/15に退職した場合、4/1に取得するであろう20日間の有給休暇…

Question

4月に有給休暇20日を取得します。

有休消化含め4/15に退職した場合、4/1に取得するであろう20日間の有給休暇はどのような扱いになりますか？20日間また使用できる、できない、会社規定による、など…分かる方がいらっしゃったら教えてください。

Answer 1

4/1に20日付与、15日退社なら、4/1～4/15の労働日11日間？くらいにしか使えないので、9日間？は使い切れないので、無駄になりますね。なので、退社日は4月末にして、調整して休むと良いですね。

Answer 2

退職日をあらかじめ決定していた場合は15日までしか使えません

法律で決まってます

Answer 3

有給は退職日までしか使えません。

有給消化含めて15日退職だと、その消化分の有給はすでに付与されてる分ですよね。
新たに付与されても使う期間がないので使えせん。消滅となります。
退職日の変更は双方が同意すれば可能ですが、新たに付与された分を消化する為に退職日の変更を許可する会社はまずないと思います。

Answer 4

15日までの勤務日を有給にできます。

ですから15日退社なら
20日全部使うのは勤務日が足りないので無理です。