有給を年に5日は取らないといけないみたいですが、有給を全然取っていなかったら人事担当？からどんな感じに言われるんですか。…

Question

有給を年に5日は取らないといけないみたいですが、有給を全然取っていなかったら人事担当？からどんな感じに言われるんですか。 いついつに取って〜みたいな感じですか？

Answer 1

有給休暇を5日取れなかった場合、会社側は労働基準法第39条第7項違反として1人あたり30万円以下の罰金が科されるおそれがあります。 例えば、従業員のうち10人が5日以上の有給休暇を取得できなかった場合は300万円の罰金が科される可能性があります。また罰金刑は前科にもなります。
会社にとってデメリットが大きいため、有給休暇を取らない従業員は会社に迷惑をかけようとしている従業員であると認識され、厳しく注意などされるおそれがあります。

Answer 2

会社によります。

Answer 3

会社による部分が大きいとは思いますが、
会社は有給の残日数5日を超える部分は日付を指定して有給を取らせることができるので、日付を指定されて休まされる場合もあるのではないでしょうか。
会社としては何としても年5日は休ませないと、たしかペナルティがあったはずなので。

Answer 4

直属の上司から、有給休暇の取得予定を聞かれる場合はあります

その話の後に、有給休暇申請を出すことが求められる場合があります