コンビニの夜勤明けそのまま日勤について 週4で夜勤を入っていた人が飛んだため、日勤の私が夜勤も入ることになりました…

Question

コンビニの夜勤明けそのまま日勤について

週4で夜勤を入っていた人が飛んだため、日勤の私が夜勤も入ることになりました。ですが、シフトの都合上日曜日の22時から日付をまたいで月曜日の朝6時まで勤務してそのまま9時から17時まで日勤になってしまいます。

3時間しか空きがないので仮眠するのが怖いです。実際今も寝ていません。カフェイン以外に何か眠気を覚ます方法はありますか？
仕事中は大体動き回っていますが、昼ピーク時対応がすこくキツいです。

Answer 1

誰か飛ぶと誰か犠牲になるという事ですね。
仮眠を取る前にコーヒーを飲むとスッキリ目覚めると聞いたことがあります。
コンビニに休憩スペースがあればそこで仮眠を取り、時間が来たら起こしてもらっては？
今日一日ケガの無いように頑張って。

Answer 2

労基法違反となるので
そのような勤務は出来ないはずです。

労働基準法第32条では、原則として1日の労働時間は8時間、1週間の労働時間は40時間までと定められています。
この上限を超えて労働させた場合は、超えた時間に対して通常の時間単価の2割5分増以上の割増賃金を支払う義務がありますが貰えますか?

厚生労働省HPより

原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これを超える労働を法定時間外労働と言い、いわゆる残業ということになります。
なお、法定時間外労働については、時間外労働に関する限度基準という告示があります。

残業代を払えば何時間でも時間外労働をさせても良いわけではありません。時間外労働には、月45時間、年360時間という上限が定められています。

Answer 3

そんなシフトなら私も飛びます

Answer 4

それ以前の問題です、オーナーと話ましょう。

先ず朝までが2人体制であれば4時上がり希望、
朝6時出勤の従業員1人にに５時半出勤依頼、
もう1人に10時まで延長依頼

これで６時間は空きます。

こう言った事は起こりますが、チームとして動かして貰わないと質問者さんが大変。

それとセブンならタイミーを使えます。
深夜2人体制ならタイミーでなんとかなるはずです、