労働契約書・雇用条件について。

Question

労働契約書・雇用条件について。先週ハローワーク経由で転職先が決まり、本日から働き出した者です。
初日を終えて少し不安になった為に質問させて頂きます。

まず一つは労働契約書についてです。
今日、初出勤となった訳ですが労働契約書・雇用契約書の話は一切出ませんでした。
契約関係は初日に話して頂けるものかと思っていました。
いつ頃貰うのが一般的なのでしょうか？

そしてもう一つは雇用条件についてです。
試用期間は3ヶ月、その間は正社員ではなくアルバイトだというお話を口頭で聞きました。
あと入社日が会社の都合によって9月の中頃になると言われました。
となると今日は“入社日”ではないのでしょうか？
その事を聞こうと思ったのですが担当の方は電話等の対応や外出されたりと忙しく、
結局聞けずに今日は退社しました。

とりあえず大事な事ですので明日改めて聞こうとは思っておりますが、
皆様の意見を聞かせて頂けませんでしょうか？
宜しくお願いします。

Answer 1

雇用条件の提示がないなんて論外だと思います

職安に就職届などの報告書類や申請手続きをする必要があるからとでも言って、どのような取り扱いになるのか書面で提示して貰えないか聞きましょう！

そんな事も対応しない会社なら職安に「雇用条件や就職日がわからないが就職届と残りの失業日の申請はどうしたらいいか？」と相談しましょう！
指導されるでしょ

Answer 2

違法です。
雇用契約書は面接後入社決定時、勤務開始前に出ます。出ないと違法です。
正社員の募集で、３ヶ月間アルバイトというのも違法です。
今日から働いているのに入社日が９月中旬と言うのも違法です。
求人募集と大きく内容が違っていたら、入社しない方がいいでしょう。
求人募集と実際の仕事内容が違う会社は今後賃金、残業手当、勤務時間と違法だらけとなります。
別の会社を探した方がいいでしょう。

ここで細かく解決策を書くのは時間がないのでできませんが、

質問の事項は労働基準法など労働関係の法律の初歩的なレベルです。
知恵袋で相談する事もいい事ですが、
労働基準法や労働関係の法律の初歩的な事を本などを読み知っておく事は役に立ちます。
そういった法律の本を読んで知っていれば簡単に解決する事なのです。
知らないと大損をする場合もあります。
労働関係の本は１５００円ほどでどこの本屋でも売っています。

※簡単ですが、一般的なご案内を・・・・・。

金額が５００円とか小さいトラブルなら知恵袋で相談して
解答を貰ってその通り実行してもいいですが、
この知恵袋の労働のカテは解答者はすべて一般人、素人です。
法律のプロはいません。

素人が間違った解答ばかりしています。

ですから、知恵袋で解答を貰ってその通りにすると、大失敗をします。
金額の大きいトラブルは、弁護士、労働基準監督署、ハローワーク、
役所など法律のプロに聞いて下さい。
それらの人々はプロですから、正確な解答や対応の仕方を教えてくれます。

面倒でも本などを読み労働関係の初歩的な法律を予めよく知っておくべきです。
労働関係の本は１５００円ほどでどこでも売っています。簡単に買えます。

そうしないと長い人生のうちに、賃金、残業、ボーナス、退職金、
解雇、職場いじめ、など多くの労働トラブルで大きな損をします。

初歩的な法律を知らない為に、どうなるか不安になり悩み落ち込み、精神的に憂鬱な日を過ごす事となり、金額面でもいつの間にか１０万円、３０万円、時には１００万円と損をしているのです。
初歩的な法律を知らないと「精神面」でも「金銭面」でも大きな損なのです。

労働関係の本を読み、弁護士、労働基準監督署、労働局、役所、そして、「労働関係の法律に非常に詳しい知人」などに相談して、そして、質問者自身もよく考えよく動き、トラブルを解決してください。

Answer 3

私も最近転職したのですが契約書等の書類は、内定をいただいた後に改めて説明を聞きに、会社へ出向いた時に渡されましたよ。
そこで、初出勤日と契約書などの書類提出期限などを伝えられ、その日は説明だけで直ぐに帰りました。
ですが、私がいた前の会社は契約書がありませんでしたので、初めて契約書を交わし、正直ビックリしました。