賞与減額、ボーナスカットについての質問です。

Question

賞与減額、ボーナスカットについての質問です。私は48歳なのですが毎回、何ヶ月分と発表があるのですボーナスがいつも10%以上削られてます。50歳近くなると月給が高くなる分、削られるのは普通のことですか？毎年、賃上げされるのですがその分、ボーナスが削られるので年収で見ると下がっているのです。これは会社に意見してもよいかと考えています。ボーナスカットを意見するのはサラリーマンとして非常識ですか？普通は年齢が上がってもカットなんてないのでしょうか？

補足

地方の中小企業です。10年以上勤めて役職はついていません。これで察して貰えると思います。厳しいご意見も仕方ないと覚悟して募集します。

Answer 1

経営者です。
48歳で役職無なら、私もボーナスは平均より少なくします。

払うメリットがないからです。

質問者様の会社の状況は分かりませんが、日本全体でいえば、円安による経費は上がっているのに、人手確保の為に賃上げが求められている状況です。

経営者からすれば、離職の可能性が低い、会社への貢献度が低い、将来性が低い社員は昇給や賞与の額を減らすのが当然の決断になります。

逆に20代で仕事ができる社員などには、ボーナスをかなり多く払う事になります。

10%程度ですんでいる分、中小でも規模が大きかったり、利益が出ていると思われます。

私もそうですが、もっと露骨に減らす経営者もいますよ。例えば、夏のボーナスで、20代の社員の平均賞与は100万を超えますが、50代以降は部長職以外は全員20万以下です。基本給高いし、正直、半分ぐらい辞めて欲しいです。

Answer 2

普通はカットされないけど
そのボーナスに見合った成果を出さなければ、マイナス査定で減らされることはあります

意見するのは結構ですが、胸を張って自分がいなくなったらこの会社困るだろう？って脅せるほどの人材じゃなければ、払ってやってるんだよと言われだけかもしれませんね

転職も視野に入れてから挑んだ方がいいですよ

Answer 3

賞与は会社の業績等を換算して支給されるものです。また、個々の評価も絡んで来ます。意見するのは真に非常識ですね。

Answer 4

賞与は、会社側が金額を決められます。
そのため、会社の措置が非常識とは言えません。
しかし、会社が決められると言っても、就業規則、賃金規定、協定書などで具体的にその内容を記してあります。
あなた賞与額が上記に沿った内容なら問題ありませんが、そうではなく、社長なりが一存でカットしているなら問題です。
また、仮に規定に沿った内容でも交渉するのは自由ですから、あなたが不満なら、会社側にその内容を伝えるのは問題ありません。