パートの社会保険加入（106万の壁）について教えてください。

Question

パートの社会保険加入（106万の壁）について教えてください。現在、契約上の週の労働時間18時間、勤務日数で計算すると月収9万円になります。残業しても労働時間が20時間を超えることはまずないのですが、月によっては祝日などの関係で月収10万程度になることもあります。逆に休んだりして少ない月もあるので、今年上半期の平均は約8万ちょっとでした。ただ直近3ヶ月の平均は9万を超えています。

今年の10月から社保加入が必要なのは、

従業員51人以上の会社
週20時間以上の勤務
月収8.8万以上
学生ではない

のすべての条件を満たす場合だったと思いますが、月収以外の条件は全て当てはまります。

以上を踏まえてお聞きしたいのは、

①月収8.8万を超えていても、週20時間を超えていなければ（極端な話いくら稼いでも）社保加入にはひっかからないのか？
②今後加入が必要になる可能性はあるか？
③もし今後時間を調整する必要があるとしたらどのくらいにすればいいか？

の三点です。
パートになって半年ほどでして、無知でお恥ずかしいのですが、月収の判断基準（いつからいつまでなど）がよくわからないため、詳しい方ご教授ください。

補足

すみません、途中のところ間違えていました！

月収以外は当てはまる、ではなく、週20時間以外は当てはまる、でした。

すでに文脈から汲み取って回答していただいてるかと思いますが、念のため訂正しておきます。失礼しました。

Answer 1

主様のお勤め先は、51人以上100人以下って事で良いですね？

その基準は2024年10月よりも前の今の時点で、101人以上の事業所に適用されている基準ですからね。

そしてその基準にもう一つ、「継続して２年以上雇用される見込みで有る事」と言うのを付加して下さい。それで全要件となります。

そして。この要件に「全て」該当する事で加入対象者と判定されます。

更に、月収要件と勤務時間要件は、２か月連続で該当して初めて「該当した」って事になりますので、それも併せてご注意下さいね。

その上で

①Yesです。既述の通り「全て」該当する事が加入の要件ですから、１つでも該当しなければ非対象です。

なので一昨年、2022年10月に501人以上の事業所から101人以上の事業所に上の基準が拡大適用されたんですが、その時に爆発的に増えたのが週19時間とか19.5時間、って言う働き方だったんですよ。この事で加入しなくて済みますからね。

ですので、Yesのお答えとなります。

②今後の事は未定ですが、厚労省が年金や保険行政の財源確保の為に加入者数の増加を目論んでいる事は周知の事実ですから、金額や日数の下方修正はしてく可能性は大だとみるべきだと思いますよ。ただ、近々（数年以内）にはなさそうです。制度改定後も、周知期間が必要ですものね。

③上述のとおり今後の事は未定ですが、少なくとも20時間を超えないように、今は調整なさって下さい。雇用者側だって、社保の会社負担分を支払いたくって仕方がない訳ではないでしょうから、交渉は容易に合意に達すると思いますよ。

Answer 2

①週20時間を超えていなければ、ではなく、週20時間未満なら加入条件には該当しません。
ぴったり20時間だと該当します。
どれか一つでも該当しなければ大丈夫です。

但し、時間が週20時間未満でも、通勤費込み月収が108,333円を超えると社会保険の扶養から外れます。
上限は108,333円です。

②実働が2ヶ月連続で該当し、3ヶ月目も該当する見込みなら3ヶ月目の初日から社保加入です。

③契約は週19時間(月86時間)を上限とし契約通りの勤務時間にする、または月収88,000円未満になる勤務時間にする事です。