エージェントを使った転職で、履歴書の詐称についての相談です。 かなり近しい間柄の人の転職相談にのっていたのですが、

Question

エージェントを使った転職で、履歴書の詐称についての相談です。

かなり近しい間柄の人の転職相談にのっていたのですが、「内定をもらったが前職の退職証明書が紙でいると言われた。第二新卒として受けたが本当は新卒を3ヶ月で辞め、2社目(新卒の年の9月入社で1年半在籍)を経ての転職だった」と。
(履歴書も前職に4月新卒入社と記載)

私は正直考えが甘すぎる、あほだなと思ってしまいましたが、
転職活動自体は物凄く時間を費やしていたので仮にここからどう動いたら最適か考えてあげたくなります。

①エージェントに本当は3社目で1社目は3ヶ月で辞めていた、と相談する。
(→ワンチャン内定と言った会社にかけあってくれる…？もちろん怒られる&今後ブラックリストに載るなどは承知で。)

②エージェントには何も言わず内定辞退、個人で本当の職歴で再度転職活動する。

③エージェントに実は大学卒業後すぐ就職しておらず、1社目は9月入社だったと話してみる。
(→①より掛け合ってくれる可能性がありそう？でも源泉徴収票出すならまたバレるし、前職4月入社と嘘ついたことでよりリファラルチェックが入るのではないか？)

私は同じ会社にずっといる転職未経験者であまり詳しくないので、②が妥当なのかと思いますが①③の可能性をお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

結論、何してもアウトですね。
実際に入社すれば、何らかの証明書で経歴は確認出来ます。
厳しい所なら本人確認もあります。

◯エージェントに告げず入社段階の書類提出でバレる
→最悪、内定取消ですね。

◯エージェントに告げるとエージェントが取引する企業との信頼を失くすため内部審査で落とされる
→このエージェント活用は将来もブロックされる率高め。

◯内定辞退して正しい経歴で転職活動をする
→通常どおり

◯助言無視してこのまま突っ走る
→何も言わないエージェントの場合、
そのエージェントの質を疑います
→企業は人を駒のように扱う社員を大切にしない所かもね
→何かあった時、あなた自身の信頼を
失くす事になりますね

Answer 2

エージェントはそんな相談には乗りませんよ、エージェント自体が顧客からの契約を切られます
質問者様が登録した時点で、長い約款に同意しているはずです
万一エージェントに損害を与えたら訴訟されますよ
全てをリアルに話してやり直すべきです

Answer 3

嘘がばれたときのリスクを考えると、
③はさらに嘘を重ねるので避けた方が良いです。
①か②ですかね。