サービス業における労働基準法について教えて下さい。

Question

サービス業における労働基準法について教えて下さい。新規にオープンしたホテルに勤めております。会社の創設にあたり、準備期間が短く就業規則がない状態での勤務です。給料形態が基本給＋６０時間の残業手当＋役職手当となっており、残業手当ては６０時間してもしなくても付きますが、６０時間を越えた分については手当てが出ません。（因みに私の７月の勤務状況ですが、１日の休みもなく、６０時間超過した時間が１００時間です）他のパート・アルバイトに関しても、８時間以上勤務しても割り増し計算がされていなく、超過時間×時給のみです。
役職者だからとは言え（手当てはわずかです）あまりにも酷い経営者である為、基準局に行く事を考えてます。以前、私の勤務状況を知った社長が「俺の事、訴える？」と聞いて来た事があるので、わっかてしているものと思います。このような状況の中で、経営者の逃げ道はあるのでしょうか？
この案件に詳しい方、アドバイスお願いします。

Answer 1

逃げ道は一つ。
タイムカードが残っていない、もしくは記載されていなかったら、残業や無休の証拠がありません。

まぁ、即、相談に行きましょう。

見込み残業を給料でしはらっていても、見込み時間を越えた分は支給する義務があります。
あなたがどんな役職についていても、取締役でない限りは平社員と同じように、労働基準法があてはまります。

残業、休日無しの証拠を、タイムカードやメモ書きで残しておくと、証拠になりますよ。

Answer 2

最寄の役所で社労士の労働相談があるので、
一度相談してみたらどうでしょうか。
ここで素人に聞いたところで始まりませんよ。