退職について質問があります。現在勤務している会社の規定は 自己都合退職の場合、30日前に退職意向を伝える事という規定が…

Question

退職について質問があります。現在勤務している会社の規定は
自己都合退職の場合、30日前に退職意向を伝える事という規定があります。
私の場合5月下旬に退職意向を伝え、6月末での退職を認めて欲しいと伝えました。しかし会社側が人手不足を理由として認めず。

結果的に8月末での退職となりました。既に内定を貰っている会社も
あり、そこからは9月入社で良いという事になりました。

ただ残りの勤務期間は約1ヶ月半。有給休暇はあまり残っていないので
全て休む事は出来ません。

何とか乗り切れそうですが、精神的にも良い感じで勤務を続ける
事は出来ない状態です。

この様に就業規則を守らない会社。退職を自分達の会社都合で
なかなか認めない会社というのはある意味「ブラックな企業」
とも言えるのでしょうか。ただ人手不足が背景にあり、世の中
色々な会社がある様です。

自分だけの都合ともなかなかいかない現状もあります。

皆さんのご意見や体験談も聞かせて頂けますと嬉しいです。
宜しくお願いします。

Answer 1

＞自己都合退職の場合、30日前に退職意向を伝える事という規定があります。
就業規則に定めるのは自由ですが、民法第627条第１項には「雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する」とあります。この場合、就業規則より民法の方が優先されますから30日前に退職意向を伝える必要もないし、会社に退職を認めてもらう必要もありません。
そうはいっても曲りなりにも給料をもらっていた会社ですから、労働者は多少の譲歩はすべきと考えます。ただし、退職日を後ろ倒しする代わりに自分に有利な条件を引き出すことはやっていいと思います。

Answer 2

自分も足止めされてズルズル勤続して結局ウツが悪化して最後の1ヶ月はほぼ全部休みました。

会社に「もうちょっと居て」と言われたときに断ればよかっただけなんですけどね…ノーと言えない性格なので我慢を続けて体調崩しましたね。

今後は足止め喰らっても、人手不足なのは会社の問題だし、「自分のことは自分しか守れない」と肝に銘じて、延長に応じないようにしたいと思ってます。

質問者さんは次の仕事が決まっているなら、それに向けて体調を整えていけるといいですね。応援しています。でも無理はなさらずに…

Answer 3

もう出社しないという最終手段もあると思いますよ。
あなたのことを今の会社は考えてくれていません。
人出不足という理由で辞めてほしくないということでしょう。

新しい会社で頑張ってください。