ヤマダ電機に半年前から障碍者雇用で働いています。 入社当初から私に対して副店長と1人の男性社員が「酷い言葉遣い」が、ほ…

Question

ヤマダ電機に半年前から障碍者雇用で働いています。
入社当初から私に対して副店長と1人の男性社員が「酷い言葉遣い」が、ほぼ毎日、続います。当初から仕事について何の説明もなく私から尋ねていく状態です。
尋ねても「忙しい。見て分からんのか」でおしまいです。
もちろん私は私なりに周囲の状況を見て尋ねています。
店内のメンテナンスをしている時も「時給、どろぼう」「邪魔」「返事は素直にハイと言え」
ある社員の方が「あれはパワハラだから社内通報した方が良いよ」と仰ることもありました。
通報窓口が「組合」でした。電話をして話したところ
「ヤマダのやり方を知らない貴女が悪いし間違っている」と言われ、、、
「本当にパワハラに当たる言葉を言っているならば録音しないとダメです。貴女の一方的な受け取り方です。事実確認ができませんよ。」

突然、言われるのですからボイスレコーダーで録音は不可能ではないでしょうか？

当然、店長に「お時間のある時に面談をお願いします。」（これまで面談は1度もなかったので）
…と言いましたが全く気配がないままです。

辞めればと思われる方々もいらっしゃると思いますが経済的理由から難しいです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

最近ヤマダデンキは調子超えてきましたね。まー、お店にもよるのですが、良い店長だと当たりなんですがね。では、一つ一つだけ、ボイスレコーダーでの録音は朝、お店に入ったら、帰るまで、録音をするのですね。可能でしょう。人生色色です。ガンバルンバです。