退職時の有給申請について 現在有給が30日余っています。 12月末で退職するため、12月から有給申請をしよう…

Question

退職時の有給申請について

現在有給が30日余っています。

12月末で退職するため、12月から有給申請をしようとおもうのですが、

12月の出勤日は平日で22日ですが、22日消化するように申請すればよいのでしょうか？

シフト制の勤務なのでどのように申請すればよいのか分からず。

勤め先の規定の有給申請は
①紙と②電子カルテ の2つを提出なのですが、
どのように日付を記載したら良いのかわからないです。

12月1日〜12月31日でまるっと出しては若干足りなくなってしまうのかわかりません。かといって平日分の全ての紙を記載するのもどうなのかと思い、

(勤め先の上司には有給は使わせないと言われているので本人には聞き辛いです)

それと12月31日で退職の場合、31日まで有給消化でしょうか？それとも30日まで有給消化して31日は出勤しなければいけないのでしょうか？

ご教示願います

Answer 1

退職日から逆算して30日前を最終出勤日(11月20日？)として有休申請したらいいと思います。返却品は健康保険証以外は最終出勤日に返却、保険証は年明けに郵送でも良いですね。12/31はもう年末休暇でしょうし、有休ですので出社する必要はありません。私は5月31日が退職日で4月10日が最終出勤日、4月10日にPC、社用携帯、社員証などを返却しました。

Answer 2

申請方法は会社によって違いますが、30日一気に使うのなら、最終出勤日を11月15日？？と言う感じで申請すれば良いと思います。