子の通院および療育への付き添いに 子の看護休暇ではなく、介護休暇を取得できるでしょうか。 またその際、会社へ提出する…

Question

子の通院および療育への付き添いに
子の看護休暇ではなく、介護休暇を取得できるでしょうか。
またその際、会社へ提出する必要な書類はどのようなものでしょうか。有給休暇はすべて取得済みで残日数なし
子の看護休暇（有給5日、無休5日）もすべて取得済みで残日数なし

介護休暇（有給5日、無休5日）が使用できるのであれば、助かるなという思いです。

Answer 1

原則として、常時介護を必要とする状態でないと対象になりません。
お子さんが、どのような状態かが書かれていないので何とも言えませんが。

Answer 2

お子様は介護を必要とされている状態なのですか？
障害の有無によっても変わりますので、勤務先に相談してはどうでしょうか？

勤務先によっても福利厚生は違いますので、ここでは回答は出ませんよ。