基本給10万円、ボーナスなし、交通費なし 今年入社した調剤薬局のことなのですが、 私自身結婚してからパート勤務ば…

Question

基本給10万円、ボーナスなし、交通費なし

今年入社した調剤薬局のことなのですが、
私自身結婚してからパート勤務ばかりで、やっと子供も大きくなったので独身の時ぶりに正社員として働いています。5店舗ある薬局で、面接も緩く経験があるので即採用だったのですが、(事務職)
正社員が久しぶりということと、面接が面談のようなやんわりした感じだったので、
給料が20万円ということと、勤務時間を聞いて、あとはだいたいの仕事内容を聞いただけでした。(長年調剤薬局事務の経験あり)

今思えば、しっかり給与面は聞くべきでしたが、求人票にボーナス2ヶ月ありとなっていたし、月給20万円ということで理解していました。

しかし、労働契約書？のような書面でのものはなく、もらえないのか聞いてもここはないんだよねぇくらいでした。
給料明細を見てびっくりしたのが、基本給10万円で、職務手当や、能力手当とかで20万円でした。欠勤すると10万円から24日勤務を割っての計算で引かれるのかと言えばそうではなく、20万円からの日給計算で引かれるし、
ボーナスは業績が良くなかったからと最近はないのが実態らしいです。

業績が悪いというのも私の所属店舗は頑張っていて黒字ですが、他店で全然頑張っていない店が赤字でそれの補填で業績に足を引っ張られているのと、派遣薬剤師確保に破格の値段を出してるらしく、あと設備投資にお金がかかりかなり赤字になっているそうです。

それは会社のやり方が悪いからなのにいくら現場が頑張ってもこれ以上給料が上がらないなと思い転職活動しようかと思っています。

労働契約書がないこと、面接時に20万円と言っていたのに実際基本給10万円、ボーナスが最近なかったのに、ボーナスありとしているというのは会社に非が多少なりありますよね？
あと、交通費ありになっていたのに、バイクだからと交通費なしです。ガソリン代で月4000円強かかっています。あと残業代はつきません。

中小企業ではありえることですか？

Answer 1

＞労働契約書がないこと

問題ありです

＞基本給10万円で、職務手当や、能力手当とかで20万円でした。

月給20万であることには変わりないので問題ないです。「基本給20万」と「月給20万」は違います

＞交通費あり

交通費の制度はあるが貴方に適用されないというだけなので問題がありません

交通費の支給条件は会社が自由に決めれます。月4000円かかるバイク通勤者に交通費を払わないことじたいは問題ありません

＞あと残業代はつきません。

問題 大アリです

問題があるものとないものが混在している印象ですね

Answer 2

正社員として契約する際に、会社側は書面で
「労働条件通知書」を発行することが
法律で義務付けられています。

会社が決めるものではなく法律で決まっているので、
「ここはないんだよねぇ」は通りません。

＞中小企業ではありえることですか？

中小企業でも法律違反ですから普通はあり得ません。

Answer 3

実態とかけ離れているなら転職。転職時も待遇面（入社前と違う）による退職と素直に言えばいいのではないかと思います。