看護師の転職を予定しています。 面接で大まかな給料は聞いたのですが、 転職することを決める前に、 はっきりとした給料を雇…

Question

看護師の転職を予定しています。
面接で大まかな給料は聞いたのですが、
転職することを決める前に、
はっきりとした給料を雇い側に聞いてもいいですか？その額によって、転職するか決めることは普通でしょうか？
それとも就職することを伝えてから、給料をきくものでしょうか？

Answer 1

給料を聞いても問題無いですけど、採用連絡の時に具体的な給料と年収を雇い主側から言われるのが一般的だと思いますがそういうのなかったですか？

Answer 2

>はっきりとした給料を雇い側に聞いてもいいですか？
はい
>その額によって、転職するか決めることは普通でしょうか？
んん 給与額だけで決めるのですか？
時間 休暇 通勤時間 その他 あると思うのですが、、、
>それとも就職することを伝えてから、給料をきくものでしょうか？
いいえ

ただ 雇用主も貴方がどのぐらい貢献できるか見ています。
給料制度を詳しく（給料の上がり具合）を聞いても良いと思います。
また 人間関係や時間に関すること 色々あると思います。
しっかり 尋ねることです。別に失礼になることはありません。
契約文面をしっかり診てください。

雇用主側にとっては 長く一生懸命働いて欲しい
そのための環境を整えるのも仕事。
給料さえ高めにすれば適当に応募するだろうと考えていません。

隣の芝生は青くは ありません。
雇用する側 される側 最初は さぐりあい です。

Answer 3

転職の際の給与について、事前に雇い側に確認することは一般的な対応です。

・面接の場で大まかな給与は聞いたものの、具体的な金額を把握しておくことは重要です。給与は転職を決める大きな要因の一つですから、はっきりとした金額を確認することは問題ありません。

・ただし、給与以外にも、勤務時間、休暇、福利厚生などの待遇面も総合的に確認し、自分の希望と合致するかどうかを見極める必要があります。

・面接の最終段階で、「この給与額であれば入社できますか?」と確認するのが一般的な流れです。金額が納得できない場合は、遠慮なく交渉することも可能です。

・一方で、内定が出た後に給与交渉をするのは難しい場合があります。企業側も内定時の条件を前提に採用を決めているため、大幅な変更は避けたいと考えているからです。

・つまり、転職先を決める前に、給与を含めた総合的な待遇条件を確認し、自分の希望と合致するかどうかを見極めることが賢明な対応と言えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

転職を決める前に具体的な給料を確認することは、全く問題ありません。給料は転職を決める重要な要素の一つですので、その額によって転職を決めることは普通です。ただし、給料だけでなく、職場環境や福利厚生、キャリアアップの可能性なども考慮に入れることをおすすめします。また、給料については、オファーが出された段階で具体的に話し合うのが一般的です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。