夏のボーナス急に９万減り、へこんでます。 欠勤遅刻も懲戒案件も無く、去年とほぼ同じ評価。 一昨年より職位一つ上がりま…

Question

夏のボーナス急に９万減り、へこんでます。
欠勤遅刻も懲戒案件も無く、去年とほぼ同じ評価。
一昨年より職位一つ上がりました。
去年と同じぐらいの額かなあ、と思って明細開いてびっくり。ちなみに過去の夏のボーナス、
３年前手取り２４万、
一昨年手取り２４万、
去年手取り２８万。

今年は手取り２０万でした。

同姓同名の人と間違えたんじゃないか、とか色々考えてしまいます。
ほかの従業員が減ったか増えたかどうなのかまだ聞いてません。リーマンショックのようにみんな去年より少ない、なら仕方ない。

３～４万の増減はあると思ってますが(リーマンショックの時でも前年比－３万ぐらいでした)、ここまで大幅減は初めて。

貰えるだけありがたいと思えって言われそうですが、何か励まして下さい。
こう言うのどこかに相談すべき？。

補足

入社18年目です。
過去に入院して欠勤控除あった年より低いです。

Answer 1

評価＝賞与額が全てでは無いと思います。
会社によって違うとは思いますが...
会社の利益が無ければそもそもですし、たとえ利益が前年と同様だとしても
この先に大きな費用発生が考えられたり...経営者の考えもあるのではないでしょうか？
また、夏の賞与の査定期間に利益が少なかった可能性もあるかと...
一概に評価だけで金額が決まるわけでは無いかと思います。
やはりボーナスは貰えることに感謝するしかないのかなと思います。
少なくなった事は悲しいですし...なんで‼という気持ちもわかります...
私も同様にモヤモヤしちゃいます！
でも世の中にはボーナス０の会社もあります‼貰えた事を喜びましょう‼
冬は逆にいいかもしれない！なんて淡い期待もしちゃったりして！
悩んでも結果は変わらないと思いますので、前向きに考えましょう！
私はまだ賞与を頂いておりません...なのでうらやましいですよ！
今週貰える予定ですが...ドキドキしております(⌒∇⌒)

Answer 2

他の従業員もそうなら諦めてください。

あなただけなら一度、上司に聞いてみてもいいと思います。

Answer 3

ボーナスはあればフロックくらいで考えていたらいいと思うます。
あてにするから腹が立つ。
不満でスキルがあるなら会社を変わることも選択のひとつです。
だが私ならあまりにも人に比べてバカにされている金額なら去就を真剣に考えますね。

Answer 4

会社の経常利益は前年対比でどうですか？

答えられないようでしたら、黙ってありがたく支給されたボーナスをもらいましょう